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직원이 계속 회사에 나오지 않으면 회사는 결근을 이유로 해고나 징계를 검토한다. 그러나 직원과 회사는 결근 사유와 해고 절차를 두고 서로 다른 주장을 내세운다.

전세보증금 반환 소송은 ① 임차권등기명령 ② 내용증명 ③ 지급명령 또는 반환소송 ④ 강제집행 4단계로 진행한다. 핵심 근거는 주택임대차보호법 제3조의3(임차권등기

"와이프 잘 지켜보세요." "와이프가 남자가 있는 거 아느냐. 야근할 때 뭐하고 퇴근하는지는 아느냐." 늦은 밤, 발신번호 표시제한이나 길거리 공중전화로 걸려

이별을 받아들이지 못한 전 연인의 집착은 어디까지 이어질 수 있을까. 자신을 피한다는 이유로 협박성 메시지를 보내고, 차량에 감금한 것도 모자라 새롭게 취직한 직

무단결근, 부하직원 금전 갈취 및 성추행(직장 내 괴롭힘), 협력업체 갑질, 그리고 법인카드 사적 사용. 직장인이라면 어느 하나만 저질러도 징계위원회를 피하기 어

직장 상사와 서로 호감을 느껴 자발적으로 성관계를 맺었음에도, 상대방이 만남을 거절하자 앙심을 품고 "성폭행을 당했다"며 허위 고소한 여직원. 한 사람의 인생을

직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 용기 내어 목소리를 낸 근로자. 하지만 돌아온 것은 회사의 따뜻한 보호가 아닌 차가운 해고 통보 이메일이었다. 직장 내 괴롭힘 신

입사한 지 두 달도 채 되지 않은 23세 신입 여직원. 부푼 마음으로 나선 출장길은 밀폐된 차 안에서 악몽으로 변했다. 회사 인사권을 쥔 대표이사가 단둘이 있는
![[단독] 출장길 차 안, 24살 어린 신입사원에게 대표가 한 말 "나랑 만나는 건 어떠냐" 기사 관련 이미지](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd2ilb6aov9ebgm.cloudfront.net%2F1787713564027855.jpg%3Fq%3D75%26s%3D247x247&w=828&q=75)
회사 회의 시간, 임원까지 참석한 자리에서 상사에게 폭언과 함께 폭행을 당한 A씨. 그는 상사를 밀쳐내며 저항했지만, 이 때문에 쌍방폭행으로 몰릴까 두려운 상황에

2019년 결혼한 A씨는 남편 B씨와 가정을 꾸리며 헌신했다. 결혼 당시 모아둔 돈 3500만 원을 가져왔지만, 남편의 통장 잔고는 0원이었다. 결혼 후 두 아
