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• 해고라더니 내 서명 오려 붙여 '합의 퇴사' 주장…노동위는 회사 편, 뒤집을 수 있을까?

  임금 전액과 해고예고수당, 연차수당까지 지급하겠다고 했다. 그 과정에서 A씨는 근로기준법 위반 사실을 신고하지 않겠다는 문서에 서명했다. 이후 A씨가 지노위에

  #노동/인사13시간 전

  

• 직장 내 괴롭힘 면담일지가 가해자 손에…회사는 "누가 줬는지 모른다"는데 책임 없나?

  A씨의 경우 회사는 1년 가까이 공식 통지나 후속 조치를 하지 않았다. 나아가 근로기준법 또한 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해 근로자의 의사

  #IT/개인정보2026. 07. 20

  

• 18년 만에 돌아온 제헌절 공휴일…빨간 날 일했다면, 근무수당 받을 법적 근거는?

  . 상시 근로자 5명 이상 사업장이라면 원칙적으로 받을 수 있다. 법적 근거는 근로기준법상 유급휴일 보장 규정과 휴일근로 가산수당 규정이다. 제헌절은 5인 이

  #노동/인사2026. 07. 16

  

• 18년 동안 제헌절은 왜 '빨간 날' 아니었을까?...다시 공휴일 된 법적 이유

  다. 「공휴일에 관한 법률」은 공휴일과 대체공휴일의 적용이 「국가공무원법」, 「근로기준법」 등 관계 법령에서 정하는 바에 따른다고 정한다. 공휴일 자체를 정하

  #공휴일2026. 07. 16

  

• 퇴직금 미지급 고소 방법…진정·고소·민사 세 갈래 의사결정 지도

  이 서지 않는 상황. 잘못 선택하면 시간만 흘러간다. 2024년 10월 22일 근로기준법 개정으로 체불사업주 명단공개 기준이 강화되고, 2025년 10월 23일

  #노동/인사2026. 07. 16

  

• 부당해고 구제신청, "내일부터 나오지 마" 즉시해고 당했다면

  원회에 접수하면 된다. 신청 비용은 0원, 변호사 선임도 의무는 아니다. 근거는 근로기준법 제28조다. 평범한 직장인 A씨. 입사 4년 차 어느 금요일 오후,

  #노동/인사2026. 07. 15

  

• [무죄] 직원 연장근로 한도 초과 혐의로 재판 넘겨진 재단 대표…법원이 무죄 선고한 이유

  것이 법원의 판단이다. 의정부지방법원 남양주지원은 지난 2026년 6월 17일 근로기준법 위반 혐의로 기소된 B 재단법인 대표 A씨에게 무죄를 선고했다. 관할

  #근로기준법위반2026. 07. 15

  

• 괴롭힘·산재 다 인정됐는데, 수사는 왜 제자리걸음일까?

  다면, 이는 회사와 대표이사를 상대로 책임을 물을 수 있는 핵심 근거가 된다. 근로기준법에 따르면 사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 피해 근로자에게 해고나

  #노동/인사2026. 07. 14

  

• 제헌절, 18년 만에 법정공휴일 복원… 대체공휴일 적용 및 수당 지급 기준은?

  수 있게 됐다. 과거 제헌절은 단순히 관공서만 쉬는 날이라는 인식이 강했으나, 근로기준법 개정으로 법정공휴일이 민간 사업장에도 유급휴일로 확대되면서 그 의미가

  #공휴일복원2026. 07. 08

  

• "원장님, 돈도 잘 버시면서 제 월급은 왜 밀리나요?" 학원 강사 임금체불 대처법

  간이 정해져 있고 원장의 지휘·감독을 받으며 강의 시간에 비례해 급여를 받는다면 근로기준법상 '근로자'로 인정한다(부산지법 2014고단6784). 근로기준법 제

  #노동2026. 07. 08

  
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