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• 5명 일하는데 "5인 미만"이라는 사장님…못 받은 수당, 받을 수 있나요?

  유만으로 근로자를 합산하지 않는 것은 타당하지 않을 수 있다"고 짚었다. 특히 근로기준법 시행령은 계산상 평균이 5명에 미치지 못하더라도, 근로자 수가 5명 미

  #노동/인사2026. 09. 04

  

• 회사에서 해고 통보받았을 때, 부당해고 기준과 대처법 총정리

  . 첫 번째 확인: 서면으로 통지받았는가 해고는 반드시 서면으로 해야 한다. 근로기준법 제27조는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하도록 규정한다. 구두

  #근로기준법2026. 09. 03

  

• 산재 신청에 "한 달 이상 쉬면 자동 퇴사" 압박…홧김에 낸 사직 되돌리려면?

  효력 없어 변호사들은 회사의 '자동 퇴사' 통보 자체가 위법하다고 지적했다. 근로기준법은 근로자가 업무상 부상이나 질병으로 요양하기 위해 휴업한 기간과 그 후

  #노동/인사2026. 09. 03

  

• 월급 안 주고 경찰 조사 피하는 사장...밀린 월급 받으려면 '이것'부터 해야

  씨가 애초에 월급을 줄 생각도, 능력도 없으면서 직원을 고용했다고 보고 임금체불(근로기준법 위반) 혐의로 노동청에, 사기죄로 경찰에 각각 고소했다. 하지만 B씨

  #수사/체포/구속2026. 09. 03

  

• "가난하게 컸어?" 농담에 쓰러진 인턴⋯상사는 직장 내 괴롭힘 책임질까

  었다고 항변하지만, 법적으로 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 크다. 현행 근로기준법 제76조의2는 "직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상

  #가난하게 컸어2026. 08. 28

  

• 용기 내어 직장 내 괴롭힘 신고한 근로자…돌아온 건 '해고 통보' 이메일이었다

  였다. 결국 B씨는 한 달 뒤인 2월 28일 자로 직장을 잃게 되었다. 현행 근로기준법상 사용자는 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자에게 해고나 불리한 처우를 해

  #노동/인사2026. 08. 26

  

• 계약서는 프리랜서인데 출퇴근 지시…'내일부터 나오지 마' 구두 통보, 부당해고일까?

  사들 “근로자성 인정 가능성 높다” 변호사들은 계약서의 형식과 무관하게 A씨가 근로기준법상 '근로자'로 인정될 가능성이 높다고 분석했다. 근로자성은 계약 형식이

  #노동/인사2026. 08. 24

  

• 빨간 날 일해도 수당 없다?…공휴일 근무수당 놓치기 쉬운 사례 4가지

  무 시 대체휴일·추가수당을 지급하지 않는 근로계약 특약이 유효한지. 변호사들은 근로기준법의 관공서 공휴일 유급휴일 규정은 상시 5인 이상 사업장에만 적용돼, 5

  #공휴일2026. 08. 21

  

• 연차수당 미지급 신고 방법 및 처벌…진정 25일과 회수 절차까지

  제때 주지 않은 사업주는 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상이 된다(근로기준법 제43조). 제조업체에서 4년째 일하는 A씨는 지난해 받은 연차 15

  #노동/인사2026. 08. 19

  

• 두 달 내내 지각·꾸벅…'3개월 미만' 직원은 바로 해고해도 될까요?

  만, 그렇다고 해서 마음대로 해고할 수 있는 것은 아니라고 선을 그었다. 현행 근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나, 예고하

  #기간제근로자2026. 08. 18

  
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