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임은 피할 수 있다는 분석이 나온다. "연봉 1/3 인센티브"…이직 발목 잡는 경업금지 서약 과장 2년 차 직장인 A씨는 최근 경쟁사로 이직을 준비하다가 큰

약 체결 당시, 퇴사 후 3년 동안 경쟁사에 취직하거나 용역을 제공하지 않는다는 경업금지 의무(경쟁업종 취업 금지) 조항에 서명했다. 이를 어길 시 계약 연봉의

을 통해 방어해야 한다고 조언했다. "강제로 썼다"…효력 다툴 여지 큰 '1년 경업금지' 서약서 이번 소송의 또 다른 뇌관은 A씨가 퇴사하며 작성했던 '영업비

전 직장이 보낸 경고장이었다. 내용은 A씨가 배터리 제조업체로 이직한 것이 '경업금지 의무' 위반이라며 법적 조치를 암시하는 것이었다. A씨의 연봉계약서에는

회원 정보까지 통째로 빼돌린 직원의 배신에 사장이 분통을 터뜨렸다. 계약서상 경업금지 거리를 80m 교묘히 피해갔지만, 전문가들은 "정보 유출은 명백한 범죄"

다. 계약서에는 "계약 해지 후 3년 이내 타 엔터테인먼트에 들어갈 수 없다"는 경업금지 조항이 명시돼 있었다. 아직 어떤 투자나 활동도 없었던 신인에게 3년의

나 배임 사안이 아니다"라고 파격적인 의견을 제시했다. 만약 고용 계약서에 '경업금지(회사의 영업과 경쟁하는 행위를 금지하는 것)' 조항 등이 없다면, A씨의

샵을 차렸다. 심지어 함께 일하던 직원까지 데리고 나간 뒤였다. 인수계약서에 '경업금지 조항(경쟁 업종에 종사하지 못하게 하는 약정)'을 넣지 않은 자신의 불찰

부담해야 할 '신뢰관계 파탄 입증 책임' 역시 만만치 않은 과제다. 민희진 '경업금지 의무' 논란, 뉴진스 영입 가능성은? 민희진 전 대표는 현재 하이브와 2

계약일 가능성이 매우 크다"고 입을 모았다. 그렇다면 법원은 어떤 기준으로 '경업금지 약정'의 효력을 판단할까? 법조계는 경업금지 약정(근무했던 회사와 경쟁
