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두 차례나 서명했던 '영업비밀보호 및 경업금지 서약서' 때문이다. 서약서에는 퇴직 후 2년간 동종업계 약 20여 개 회사로 이직할 수 없다는 내용이 명시돼 있

도 책임 피할 수 없어" 약 7개월간 이어진 상급자의 횡포에 A씨는 무너졌다. 퇴직 후 우울증과 공황장애, 양극성 정동장애 증상으로 1년 넘게 정신과 약물치료를

연락하면서 A씨의 '비밀'은 드러났다. 공교롭게도 A씨는 개인적인 이유로 이미 퇴직 의사를 밝히고 연차를 소진하던 중이었다. 회사는 A씨의 1년 넘는 보고

2026년 정년퇴직을 앞두고 있던 한 시민의 부모가 관리 부실 보도블록에 넘어져 무릎 골절로 수술대에 올랐고, 결국 강제 조기 퇴사를 맞게 됐다. 하지만 사고

액의 '위약금 족쇄'에 발목이 잡혔다. 법률 전문가들은 해당 계약이 근로자의 퇴직 자유를 부당하게 침해하는 명백한 근로기준법 위반으로, 무효가 될 가능성이 매

만 원 이상의 벌금형을 선고받으면 별도의 징계 절차 없이 법률 규정에 따라 당연 퇴직 처리될 수 있기 때문이다. 이 변호사는 "이 사건으로 벌금형이 결합되었을

직원 7명의 임금과 퇴직금 약 6000만 원을 수년간 지급하지 않은 회사 대표가 결국 법정에서 유죄를 선고받았다. 피해 근로자들은 처벌을 원했고, 재판부는 "죄책

"고용은 보장된다"는 회사 말만 믿고 퇴직에 합의했으나, 돌아온 것은 전원 해고 통보와 내 자리를 채운 계약직 사원이었다. 지방노동위원회와 중앙노동위원회에서 연

찰 수사선상에 오른 공무원. 국가공무원법상 '금고형 이상의 집행유예'는 곧 자동 퇴직을 의미하는 절체절명의 위기 속에서, 그의 공직 인생이 송두리째 흔들리고 있다

“퇴직금은 수표로 준비할 테니 27일에 직접 회사로 나와서 수령하세요. 그게 우리 회사 관행입니다.” 퇴사 후 정산을 기다리던 직장인에게 떨어진 황당한 통보다.
