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고한다"는 일방적인 해고 통보였다. 회사는 A씨에게 7월 14일부터 28일까지 연차 휴가를 부여했고, A씨는 그날부터 출근하지 않았다. 이틀 뒤인 15일에는

금'을 낮추는 결과로 이어질 수 있다고 경고했다. 변호사들의 공통된 조언: '연차'와 '내용증명'으로 방어하라 그렇다면 최선의 대응책은 무엇일까? 변호사 대

올려 논란이 일고 있다. 정부가 긴급조정권 발동을 시사한 상황에서 노조가 집단 연차 방식으로 맞대응할 경우 발생할 수 있는 다양한 법적 문제에 이목이 쏠린다.

앞으로는 연차 하루를 통째로 쓰지 않아도 된다. 시간 단위로 잘라 쓰는 것이 법적으로 가능해졌다. 근로기준법 개정안이 통과되면서 노동자는 연차 유급휴가를 시간

온 5년 차 중소기업 직원의 퇴사 후기가 법적 논쟁으로 번지고 있다. 이 직원은 연차 수당과 성과급 문제로 회사와 치열한 갈등을 빚자, 자신이 3년간 틈틈이 시간

자 상사는 "어린 사람한테 얻어먹을 수 없다"며 욕설을 퍼부었다. A씨가 "그럼 연차 하루 쓰게 해주는 걸로 퉁치자"고 제안하자, 상사의 분노는 극에 달했다.

우자와 동료 '병'의 진술과 관련 카카오톡 대화 캡처를 통해 확인됐다. 연락처·연차까지 유출…결국 폭행으로 이어진 '2차 가해' 정보 유출은 여기서 그치지 않

상에 비추어 피고들의 주장을 배척하기 어렵다"고 책임 제한 사유를 설명했다. 연차 12일 썼지만 일실수입 기각…위자료 500만 원 책정 손해배상 액수 산정에
![[단독] 결혼식 당일 헬퍼 다리미에 화상 입은 신부…법원 "헬퍼·업체 60% 배상하라" 기사 관련 이미지](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd2ilb6aov9ebgm.cloudfront.net%2F1773993308994724.jpg%3Fq%3D75%26s%3D247x247&w=828&q=75)
관련 제보가 줄을 잇고 있다. 회사의 이러한 갑질은 법적으로 문제가 없을까? 연차는 내 맘대로 쓰는 것…회사 강요는 위법 회사가 직원의 의사를 무시하고 특정

금 30만 원은 물론, 급하게 다른 업체를 구하느라 쓴 추가 비용과 허공에 날린 연차까지. 이 모든 피해, 사기죄로 처벌하고 완벽히 보상받을 수 있을까? "출
