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경영진이 법적 책임에서 완전히 자유로운 것은 아니다. 핵심은 '감시 의무'다. 상법 제399조 제1항에 따르면, 이사가 고의나 과실로 임무를 게을리한 경우 회사

쟁점은 일반 근로자의 임금(성과급) 결정에 주주총회 결의가 필요한지 여부다. 상법 제388조는 "이사의 보수는 정관에 그 액을 정하지 아니한 때에는 주주총회의

원은 식당의 사실상 지휘·감독 관계를 인정해 연대 책임을 지울 수 있다. 또한 상법(제152조)에 따르면 공중접객업자(식당)는 고객이 맡긴 물건의 멸실이나 훼손

호사는 "정관상 요건을 충족하더라도 주식회사 B의 유일한 대표이사가 공석이 되면 상법 규정에 따라 의뢰인님에게 신임 대표이사 취임 시까지 기존 권리와 의무가 계속

정이다. 대표 해임 절차 및 손해배상 등 법리적 쟁점 이번 해임 조치와 관련해 상법상 절차적 정당성과 손해배상 여부가 쟁점으로 꼽힌다. 상법 제389조 제1항

은 항공사에 어떤 책임을 물을 수 있을까. 국내선 운항을 가정할 때, 항공사는 상법 제907조 제1항에 따라 여객의 연착으로 인한 손해배상 책임을 져야 한다.

법인격 부인 외에도 불법행위 책임(민법 제750조), 이사의 제3자에 대한 책임(상법 제401조의2) 등을 함께 거론하며, 대표 개인 재산에 대한 가압류부터 시작

국집"이라고 거듭 표현한 사실이 법적 부메랑이 될 수 있다. 법조계는 이 경우 상법 제24조의 명의대여자 책임이 적용될 소지가 있다고 지적한다. 타인에게 자기

코스피가 6000선을 돌파한 가운데, 이재명 대통령이 3차 상법 개정안에 이은 다음 입법 과제로 '주가 누르기 방지법'을 지목했다. 이 법

까? 회사가 내세운 '개인정보보호' 주장은 과연 법적으로 타당할까? 전문가들은 상법이 보장하는 주주의 권리가 우선한다고 지적한다. 상법 제396조 제2항은 주주
