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로 협상하는 것이 현실적입니다"라고 밝혔다. 실제로 법률 전문가들은 위자료, 퇴사 시 예상되는 손실, 정신적 고통 등을 종합적으로 고려할 때 최소 2천만 원에

오히려 피해자를 탓하는 분위기가 감돌았고, 결국 그는 연봉 협상 기간을 앞두고 퇴사를 결심했다. 법률 전문가들은 "단순 장난이 아닌 중범죄"라며 엄중한 법적

락호락하지 않다고 말한다. 법률사무소 한강 이주한 변호사는 “피고가 재판 직전에 퇴사하여 급여가 0원으로 확인된다고 해서 곧바로 양육비가 0원이나 최소 수준으로

에게 회사는 보호막이 되어 주지 못했다. 오히려 대표는 피해자의 약점을 틀어쥐고 퇴사를 종용했으며, 월급을 인질 삼아 “향후 어떤 문제도 제기하지 말라”는 굴욕적

직장 내 괴롭힘에 시달리다 퇴사했지만 가해자마저 다른 회사로 떠나 억울함만 남았다면? 포기하기엔 이르다. 피해자와 가해자가 모두 회사를 떠났더라도 노동청 신고는

회사에서 성범죄 피해를 입은 유튜브 제작자. 회사에 보호를 요청하자 돌아온 건 퇴사 권유와 손해배상 협박이었다. 사장은 밀린 월급을 빌미로 "향후 모든 문제를

병원 신세를 져야 했다. “낫기는커녕 6개월 만에 ‘반흔탈장’…의사는 이미 퇴사” 고통스러운 입원 생활을 견디고 퇴원했지만 악몽은 끝나지 않았다. 수술 후

대형 프로젝트를 사실상 혼자 이끌다가 대표의 압박에 퇴사를 결심한 직원. 회사는 근로계약서의 ‘손해배상’ 조항을 근거로 “소송하겠다”고 으름장을 놨다. 과연 직

4대 보험 가입은 없었다. '다른 직장 알아보라' 녹음…1년 되기 3일 전 퇴사 압박 문제는 퇴사 과정에서 터져 나왔다. 2026년 2월 28일, 팀장은

거 항공사 부기장으로 근무하던 중 기장 승급 심사에서 수차례 탈락했고, 2년 전 퇴사 처리됐다. 그는 이 과정에서 동료들과 갈등을 빚었으며, 경찰 조사에서 "부
