월급검색 결과입니다.
하루 임금의 총 2.5배(250%)를 지급받아야 한다. ▲ 5인 이상 사업장 월급제 근로자 = 월급에는 이미 유급휴일분이 포함돼 있으므로, 실제 근무에 대한

문제를 두고 벌이는 얄팍한 술수는 통하지 않는다는 것이 법조계의 중론이다. '월급 0원' 서류 한 장의 배신, 법원은 속지 않는다 이혼을 앞둔 A씨는 걱정이

되어 주지 못했다. 오히려 대표는 피해자의 약점을 틀어쥐고 퇴사를 종용했으며, 월급을 인질 삼아 “향후 어떤 문제도 제기하지 말라”는 굴욕적인 권리 포기 서약서

제약회사 영업직이던 B씨는 "초반에 옷을 구입하는 등 돈 쓸 데가 많다"며 "월급을 받으면 매월 100만 원씩 변제할 테니 돈을 빌려 달라"고 요구했다. 이

하지만 남편은 "집에 안 들어오니 생활비 못 준다"는 입장을 고수했다. 여성은 월급 260만 원으로 아이들 학원비, 통신비, 보험료 등 양육비를 일부 감당하고

"이번 달 야근을 50시간을 하든 10시간을 하든, 월급 통장에 찍히는 연장수당은 똑같습니다." 판교의 한 중소 소프트웨어 업체에서 근무하는 3년 차 개발자 A

오고 있다. A씨는 거액의 빚더미 위에서 개인회생과 파산의 갈림길에 섰다. 월급 있으면 '회생', 없으면 '파산'…법률상 차이는? 전문가들이 A씨의 운명을

관리 등)를 종합적으로 고려한다”며 거들었다. ‘무보수 감사’ 30년, 밀린 월급 대신 ‘기여도’로 받는다 A씨의 어머니는 법인의 감사로 등기되어 있었지만

라도 전체 손해액의 70~80%는 배상받을 수 있다는 분석이다. 회사 배려로 월급 받았는데…'휴업손해' 청구 가능할까? 또 다른 쟁점은 '휴업손해'다. A씨

해 배상 책임과 금액을 정할 수 있다. 이를 '과실상계'라고 한다. "8개월치 월급" 주장의 허점, 인과관계로 돌파 B씨가 청구한 손해배상액의 대부분을 차지하
