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• 성범죄 알렸더니 '월급 볼모' 서약서 강요…대표의 악랄한 2차 가해

  것"이라고 조언했다. 이처럼 확보된 증거를 바탕으로 형사 고소와 민사 소송, 고용노동부 진정 등을 병행하는 것이 가장 효과적인 대응 전략이 될 수 있다.

  #2차 가해2026. 04. 16

  

• 카페 음료 횡령 알바생 고소 취하…업무상횡령죄 법적 쟁점은

  챙겨간 B씨를 업무상 횡령 혐의로 고소했으나, 사건이 언론에 대대적으로 보도되고 고용노동부 조사 등이 시작되자 고소를 철회했다. A씨와 타 지점 점주 C씨는 한

  #고소/소송절차2026. 04. 03

  

• 알바 합격 문자 다음날 '채용 취소'…사장님, 정말 법적 문제 없나요?

  020가합207066 판결). 노동부 신고, 과연 효과가 있을까? 그렇다면 고용노동부 신고를 통해 사장에게 불이익을 줄 수는 없을까? 이 역시 가능성이 매우

  #고소/소송절차2026. 03. 27

  

• 5월 1일 노동절에도 출근했던 공무원·교사⋯이르면 올해부터 쉰다

  이후에도 사장님이 무리하게 출근을 강요한다면 어떻게 될까. 현행 근로기준법 및 고용노동부 행정해석에 따르면, 5월 1일 노동절은 그 날짜가 가지는 상징성 때문에

  #5월 1일2026. 03. 24

  

• 직장 내 괴롭힘 신고 1만 6000건 시대…사장이 괴롭혔는데 사장에게 "조사해라"

  . 하지만 실제 유의미한 처벌로 이어지는 비율은 단 2%대에 불과하다. 지난해 고용노동부에 접수된 직장 내 괴롭힘 신고는 1만 6300여 건으로, 제도가 시행된

  #고용노동부2026. 03. 10

  

• 런베뮤 8억 과태료는 시작일 뿐…청년들 익명 신고 빗발친 '이곳' 불시 들이닥친다

  가 이번에는 IT·영상·외식 업계의 '공짜 야근'을 정조준하며 칼을 빼들었다. 고용노동부가 두 달 동안 공짜 야근 근절을 위한 불시 점검에 돌입한다. 이번 점검

  #공짜 야근2026. 02. 26

  

• 카톡 오픈채팅 성희롱 방 나가면 끝? 홧김에 누른 버튼이 증거를 날린다

  면, 남녀고용평등법상 '직장 내 성희롱'으로 인정되어 사업주를 통한 징계 조치나 고용노동부 진정까지 가능해진다. 홧김에 누른 '나가기' 버튼… 포렌식 조사도 소

  #아동성착취2026. 02. 23

  

• "혀 내밀고 메롱" 동료 조롱에 퇴사…법적 판단은?

  주는 상황이어서 굉장히 황당했다"며 울분을 토했다. 결국 퇴사를 선택한 A씨는 고용노동부 진정 제기를 고민하고 있다. 법조계 갑론을박, "명백한 괴롭힘" vs

  #고소/소송절차2026. 02. 19

  

• 13년 만에 빗장 풀린 대형마트 새벽배송… '정책 일관성'과 '노동권' 법적 쟁점 부상

  가장 큰 문제는 정부가 내세웠던 '명분'의 실종이다. 2025년 11월, 김영훈 고용노동부 장관은 새벽배송 노동자의 우울증 비율이 일반 노동자보다 3배나 높다는

  #고소/소송절차2026. 02. 10

  

• 밤 9시 반 상사의 "사랑해", 녹취 없어도 직장내성희롱처벌 가능할까? 증거 확보 방법은?

  에서 피해자가 알아야 할 모든 것. 법률 전문가들이 제시하는 증거 확보 기술부터 고용노동부 신고, 민사소송, 그리고 '2차 피해'를 막는 법적 방패까지 총정리한다

  #2차 피해2026. 02. 06

  
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