근로기준법검색 결과입니다.

• 5월 1일 노동절 '대체휴일' 적용 안 돼… 출근 시 임금 최대 2.5배 지급

  급휴일 보장은 사업장 규모와 관계없이 적용된다. 다만 휴일근로 가산수당을 규정한 근로기준법 제56조는 5인 미만 사업장에는 적용되지 않으므로, 노동절에 근무했다면

  #2.5배임금2026. 04. 17

  

• 수습 끝난 간호사에게 "계약 종료" 구두 통보…법원 "부당해고 아니다"

  한 데에는 합리적인 이유가 있다고 보았다. 항소심 "기간제 계약 갱신 거절 시 근로기준법상 서면 통지 의무 없어" A씨는 1심 판결에 불복해 근로기준법 제27조

  #고소/소송절차2026. 04. 13

  

• 횡령 누명 씌우고 '현대판 노예 각서' 강요

  어날 여지가 충분합니다"라고 덧붙였다. 홍대범 법률사무소 홍대범 변호사 역시 근로기준법 제7조를 인용하며 "'폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상

  #공갈죄2026. 04. 10

  

• 가해자는 이직, 나는 퇴사…'직장내 괴롭힘' 신고, 끝까지 가능하다

  조언했다. 한편, 신고 후 조사 과정에서의 2차 피해를 우려할 필요는 적다. 「근로기준법」은 조사 과정 참여자가 알게 된 비밀을 피해자의 의사에 반해 누설하지

  #고소/소송절차2026. 04. 09

  

• '공짜 야근' 주범 포괄임금제, 역사 속으로 사라지나⋯국회 입법 본격 착수

  국회 기후에너지환경노동위원회는 지난 2일 고용노동법안심사소위원회를 열어 관련 근로기준법 개정안 심사에 착수했다. 현재 국회에 계류 중인 포괄임금제 금지 법안만

  #노동/인사2026. 04. 03

  

• 약손명가 점주 30명, 170억 소송에 형사 고소까지… '이것' 입증이 승패 가른다

  하기 위한 법리적 판단이 선행되어야 한다는 것이다. 팔굽혀펴기·독후감 강요…'근로기준법'으로 처벌 못 할까? 직장 상사가 부하 직원에게 팔굽혀펴기 영상을 요

  #노동/인사2026. 04. 02

  

• "음료 3잔이 횡령?" 빽다방 알바생 고소 사건의 법적 쟁점과 향후 전망

  려진 후 고용노동부에는 해당 매장과 관련한 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되었다. 근로기준법 제76조의2는 직장에서의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 고통을

  #고소/소송절차2026. 04. 01

  

• 알바 합격 문자 다음날 '채용 취소'…사장님, 정말 법적 문제 없나요?

  수는 없을까? 이 역시 가능성이 매우 낮다는 게 중론이다. 고용노동부 민원은 근로기준법 위반 사항에 대한 것인데, A씨는 근로를 시작하기 전이라 근로계약서 미

  #고소/소송절차2026. 03. 27

  

• 합격 통보 4분 만에 채용 취소…사직서까지 냈다면 종전 급여만큼 배상 받는다

  , 위원회는 B씨의 손을 들어줬다. A사는 "상시 근로자 5인 미만 사업장이라 근로기준법 적용 대상이 아니다"라며 행정소송까지 제기했지만, 재판부는 A사가 자회

  #노동/인사2026. 03. 25

  

• “너 때문에 망했으니 소송” 대표의 협박, 계약서만 믿었다간 큰코다친다

  서 A씨는 법률 전문가들에게 도움을 요청했다. 전문가들 “위약금 예정 계약, 근로기준법 위반…무효 가능성 커” 변호사들은 대표가 ‘비장의 무기’처럼 꺼내 든

  #고소/소송절차2026. 03. 24

  
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