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이 강하다"며 "해고예고수당이나 임금을 지급했다는 사정만으로 자발적 사직이나 합의퇴직이 되는 것은 아니다"라고 지적했다. 위조된 합의서에 대해서는 형사 고소와

일하던 동료가 퇴사하자, 사장은 A씨에게 황당한 제안을 했다. "지난 30년치 퇴직금은 양보하라. 그러면 한 회사 소속으로 전환시켜 주겠다"는 것이었다. 사장

있는 사용자의 이익 ▲제한의 기간·지역·직종의 합리성 ▲대가(보상) 제공 여부 ▲퇴직 경위 등을 종합적으로 고려해 약정의 유효성을 판단한다. 이 사건 합의서는

1부(부장판사 신우정)는 지난 9일 이를 일부 받아들였다. 재판부는 두 사람이 퇴직 후 1년 6개월이 지나는 2027년 4월 30일까지 SK하이닉스와 그 계열사

(부산지법 2014고단6784). 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 14일 이내에 밀린 임금 등 모든 금품을 청산해야 한다. 이를 어기면

통상임금을 지급하고 해고할 수 있다", "퇴사는 30일 전에 알려야 한다", "퇴직 후 1년간 동종업계 취업은 절대 안 된다". 신입 혹은 이직 시 마주하는 근

미혼인 보육교사를 해고하며 학부모들에게 "임신과 유산기 때문에 퇴직했다"고 거짓말한 어린이집 원장과, 이에 앙심을 품고 맘카페에 허위 사실을 퍼
![[단독] 미혼 교사 자르며 "임신 탓" 거짓말한 원장…맘카페로 반격한 교사도 나란히 유죄 기사 관련 이미지](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd2ilb6aov9ebgm.cloudfront.net%2F1781831659235472.png%3Fq%3D75%26s%3D247x247&w=828&q=75)
논란이 거세다. 전문가들은 해당 반환 약정이 근로의 대가로 지급된 임금이라면 퇴직의 자유를 침해하는 '위약금 예정'에 해당해 무효일 소지가 크며, 세전 금액

일근로수당, 연차수당, 상여금(취업규칙에 명시된 경우)도 '임금'에 해당한다. 퇴직금 미지급은 별도 조항이 적용된다. 두 사안이 함께 발생한 경우 같은 진정 신

두 차례나 서명했던 '영업비밀보호 및 경업금지 서약서' 때문이다. 서약서에는 퇴직 후 2년간 동종업계 약 20여 개 회사로 이직할 수 없다는 내용이 명시돼 있
