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8시간 걸리던 결산 업무를 30분으로 단축해 준 '마법의 엑셀'을 지우고 퇴사했다면, 이 직원은 범죄자일까. 최근 온라인 커뮤니티에 올라온 5년 차 중소기업 직

임신 5주차 직원의 업무용 PC는 어느새 대표의 '개인 PMP'가 되어 있었다. 대표와 단둘이 근무하는 소규모 건설회사에서 상습적인 성희롱과 CCTV 감시에

팀원 생일 파티를 겸한 회식 자리에서 10년 차 선배가 '손에 고환을 올려놓으라'고 지시한 뒤 강하게 움켜쥐는 충격적인 사건이 발생했다. 피해자는 극심한 통증

이혼 소송 중 양육비를 줄이거나 피할 목적으로 갑자기 직장을 그만두고 ‘소득 0원’을 주장하는 꼼수, 과연 법원에서 통할까? 다수의 변호사들은 “법원은 현재의

직장 내 성범죄를 용기 내어 알린 직원에게 회사는 보호막이 되어 주지 못했다. 오히려 대표는 피해자의 약점을 틀어쥐고 퇴사를 종용했으며, 월급을 인질 삼아 “향후

직장 내 괴롭힘에 시달리다 퇴사했지만 가해자마저 다른 회사로 떠나 억울함만 남았다면? 포기하기엔 이르다. 피해자와 가해자가 모두 회사를 떠났더라도 노동청 신고는

"2개월간 300만 원 지급 보장, PT 회원 30명 인수인계." 이 문자를 받고 이직을 확정한 헬스 트레이너 A씨는 출근 하루 전, 업체로부터 "함께 가기 어려

회사에서 성범죄 피해를 입은 유튜브 제작자. 회사에 보호를 요청하자 돌아온 건 퇴사 권유와 손해배상 협박이었다. 사장은 밀린 월급을 빌미로 "향후 모든 문제를 문

“1~2시간이면 끝나는 간단한 수술”이라는 말을 믿었지만, 돌아온 것은 20cm의 흉터와 극심한 고통, 그리고 6개월 뒤 발생한 탈장이었다. 담낭염 치료를 위

대형 프로젝트를 사실상 혼자 이끌다가 대표의 압박에 퇴사를 결심한 직원. 회사는 근로계약서의 ‘손해배상’ 조항을 근거로 “소송하겠다”고 으름장을 놨다. 과연 직
