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)과 민사집행법(강제집행)이다. 서울 마포구 다세대주택에 2년간 거주한 30대 직장인 A씨. 계약 만료 한 달 전 임대인에게 갱신 거절 의사를 통보했지만, 만료

호 표시제한이나 길거리 공중전화로 걸려 오는 한 통의 전화. 상대방은 내 아내의 직장 동료라고 주장하며, 아내가 다른 남자 직원과 수상한 관계라는 식의 비아냥과

한다는 이유로 협박성 메시지를 보내고, 차량에 감금한 것도 모자라 새롭게 취직한 직장에 허위 비방글까지 팩스로 보낸 한 남성이 법정에 섰다. "누가 이기나 해보

무단결근, 부하직원 금전 갈취 및 성추행(직장 내 괴롭힘), 협력업체 갑질, 그리고 법인카드 사적 사용. 직장인이라면 어느 하나만 저질러도 징계위원회를 피하기 어

직장 상사와 서로 호감을 느껴 자발적으로 성관계를 맺었음에도, 상대방이 만남을 거절하자 앙심을 품고 "성폭행을 당했다"며 허위 고소한 여직원. 한 사람의 인생을

직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 용기 내어 목소리를 낸 근로자. 하지만 돌아온 것은 회사의 따뜻한 보호가 아닌 차가운 해고 통보 이메일이었다. 직장 내 괴롭힘 신

인 사원 B씨(23세, 여)와 출장을 떠났다. A씨의 승용차 안, A씨 입에서는 직장 상사로서 넘지 말아야 할 선을 넘는 발언들이 쏟아졌다. > "내가 바람을
![[단독] 출장길 차 안, 24살 어린 신입사원에게 대표가 한 말 "나랑 만나는 건 어떠냐" 기사 관련 이미지](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd2ilb6aov9ebgm.cloudfront.net%2F1787713564027855.jpg%3Fq%3D75%26s%3D247x247&w=828&q=75)
을 분리해서 명확히 진술하는 전략이 매우 중요하다"고 설명했다. 상해죄 고소·직장 내 괴롭힘 신고…'두 트랙'으로 대응해야 변호사들은 형사 고소와 회사 내부

몫이었다. 까다로운 남편의 입맛에 맞춰 거의 모든 식사를 직접 준비했고, 남편의 직장 서류 작업까지 도왔다. 남편이 월 60만 원 정도만 생활비로 가져다 줘서,

대부업체 빚 5,200만 원을 직장 동료 B씨가 대신 갚아 준 A씨. 이후 A씨는 10년 넘게 매달 52만 원씩 총 6760만 원을 자동이체로 B씨에게 갚았다.
