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한다. 이런 사고를 목격하거나 겪었다면 즉시 신고하고, CCTV·목격자·당시 직원 대응 기록을 확보해야 한다. 사고 경위와 방치 시간을 다투는 사건일수록 초기

동업관계 또는 지분 정산을 주장할 여지가 있다"며 문자, 카카오톡, 정산자료, 직원 진술 등의 증거 확보가 중요하다고 강조했다. 노동청선 '무혐의'…일한 대가

부산에 위치한 한 의원 원장이 직원의 육아휴직 신청을 거부해 재판에 넘겨졌다. 법원은 해당 사업주에게 벌금형의 선고를 유예했다. 내용증명으로 육아휴직 거부한 사

, 집에 들어선 순간 황당한 광경을 마주했다. A씨의 동의 없이 들어온 청소업체 직원 3명이 집 안을 청소하고 있었다. 그 과정에서 침대 위로 먼지와 구정물이

11명 규모의 회사에서 점심으로 제공한 도시락 때문에 직원 5명이 단체로 식중독에 걸렸다. 이 중 2명은 입원 치료까지 받았다. 도시

에 해당 환자의 협박 사실과 안전상 우려를 서면으로 알리고 담당 의료진 변경이나 직원 동석 등 보호조치를 요청하는 것이 좋다"고 덧붙였다. 고소하려면 'CCT

이 매장에서 A씨의 식사 모습을 무단으로 촬영한 일이었다. 이를 목격한 다른 직원이 사장에게 "몰래 찍는 걸 봤다. 나도 저렇게 찍힐 수 있겠다는 생각에 퇴사

직원들의 법정 연장근로 한도를 초과해 근무하게 한 혐의로 재판에 넘겨진 재단법인 대표가 1심에서 무죄를 선고받았다. 과도한 업무를 지시한 실질적 주체는 피고인이
![[무죄] 직원 연장근로 한도 초과 혐의로 재판 넘겨진 재단 대표…법원이 무죄 선고한 이유 기사 관련 이미지](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd2ilb6aov9ebgm.cloudfront.net%2F1784005828315887.png%3Fq%3D75%26s%3D247x247&w=828&q=75)
적·물적 조직이 동일하다는 점을 증명해야 한다. 대법원 판례 역시 회사의 자산, 직원, 영업장소, 사업목적이 동일한지 등을 종합적으로 판단한다. 은행·결제대행

"야, 삼계탕 2개 되냐?" 몇년 전, 식당 직원 A씨는 손님에게 "반말하지 말아달라"고 정중히 요청했다가 봉변을 당했다. 손님은 욕설과 함께 7~8kg에 달하
