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노사 양측의 평행선… "경직된 고수" vs "투명한 제도화" 삼성전자 노사는 중앙노동위원회 중재로 지난 11일과 12일 사후조정 절차를 진행했으나 합의에 이르

온 것은 전원 해고 통보와 내 자리를 채운 계약직 사원이었다. 지방노동위원회와 중앙노동위원회에서 연달아 고배를 마신 공공기관 직원이 '기망에 의한 합의'를 주장

다. 서울행정법원 제13부(재판장 진현섭)는 핀테크·인터넷 플랫폼 기업 A사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당채용취소 구제 재심판정 취소 소송에서 원고의

결이다. 서울행정법원 제14부(사건번호 2024구합69623)는 A 주식회사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당해고구제재심판정취소 소송에서 원고 승소로 판

다. 법률사무소 선진의 황으뜸 변호사는 "노동위원회 1심에서 인정받지 못한 경우 중앙노동위원회(중노위)를 거쳐 행정소송으로 갈 수 있다"고 절차를 안내했다. 중노

이어진 심각한 비위임을 인정한 결과다. 서울행정법원 제14부는 A 주식회사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 제기한 부당해고구제 재심판정 취소소송에서 원고 승소

역시 지연될 것으로 보여 구직자들의 생계 지원에도 비상이 걸렸다. 이 외에도 중앙노동위원회(중노위)의 노사마루 시스템 마비로 재심 사건이 다음 달 10일까지

당한 업무 지시 불이행 등을 해고 사유로 들었다. 하지만 A씨는 이에 불복했고, 중앙노동위원회(중노위)는 "직장 내 성희롱만 인정될 뿐 해고는 과하다"며 A씨의

된다. 물론 노동위원회의 판단이 최종적인 것은 아니다. 판정에 불복하는 쪽은 중앙노동위원회 재심을 거쳐 행정소송으로 다툴 수 있다. 결론적으로, 해외 출장

처분이 적법하다고 판결했다. 서울행정법원 행정11부(재판장 김준영)는 A씨가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 '부당해고 구제 재심 판정을 취소해달라'며 낸 소송
