육아휴직 차별검색 결과입니다.
18개월 아기를 키우는 A씨는 이혼을 고민하고 있다. 연애 시절부터 있던 알코올 의존 문제가 발목을 잡았다. 출산 후 독박육아에 지쳐 다시 술에 손을 댔고, 몇

평생 오빠와 차별받으며 자랐는데, 아버지가 돌아가신 뒤에야 재산 대부분이 12년 전 오빠에게 넘어간 사실을 뒤늦게 알게 된 여성이 "이대로 지나치기 싫다"며 법률

"죄송합니다 면접 포기하겠습니다.." "생각해보니 면접을 진행하겠습니다.." 불과 1분 간격으로 지원자의 변덕이 시작됐다. 2017년 1월경 온라인 커뮤니티에

3년에 걸친 이혼 소송 끝에 법원으로부터 친권자·양육자로 지정받은 아버지가 있다. 판결문에는 아이 인도에 대한 가집행 선고까지 명시됐지만, 아내는 "항소심 판결

부산에 위치한 한 의원 원장이 직원의 육아휴직 신청을 거부해 재판에 넘겨졌다. 법원은 해당 사업주에게 벌금형의 선고를 유예했다. 내용증명으로 육아휴직 거부한 사

직장 상사의 차별적 대우에 항의하던 A씨. 그는 상사가 퇴근하려 하자 주차장에서 차 앞을 가로막았다가 경찰 신고를 당했다. 억울함을 호소하려던 행동이 자칫 형사

글로벌 가구 기업 이케아(IKEA) 코리아가 육아휴직을 쓰고 돌아온 직원의 직급을 강등하고 권고사직을 종용했다는 의혹이 제기돼 고용노동부가 조사를 진행하고 있다.

"당신들 대화, 다 봤어." 육아휴직 중이던 직원은 회사로부터 날아온 징계 통보에 경악했다. 대표가 자신의 슬랙 계정을 무단으로 열어 4인 비공개 대화방을 훔

위조는 경찰 소관"이라는 태도로 사건을 단순 임금 체불로 축소하려 했다. '육아휴직 차별'이라는 사건의 본질은 온데간데없이 사라질 위기에 처한 것이다. 피해

10년 넘게 한 분야의 전문가로 일해 온 직장인이 육아휴직 후 복귀를 앞두고, 전문성과 무관한 고객서비스(CS) 업무를 제안받아 논란이 일고 있다. 회사는 경영
