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씨에 대한 해고는 무효임을 확인하고, 해고되지 않았더라면 받을 수 있었던 임금과 상여금 등 총 1억 2,212만 1,000원을 지급하라"고 명령했다. 이번 판결

"생각보다 너무 낮은 등급을 받았다." 직업군인 A씨는 황당한 성과상여금 등급에 이의를 제기했다. 군 조직 특성상 불이익을 감수해야 한다는 우려

득 환수' 책임이다. 취업제한 규정을 위반하여 재취업한 기간 동안 받은 급여 및 상여금 등 근로의 대가로 받은 모든 금품은 부당이득으로 간주되어 전액 환수될 수

“추석 상여금을 못 받은 것도 억울한데, 회사가 허위 신고라며 노무사 비용과 위자료 1,020만 원을 배상하라고 합니다.” 추석 명절을 코앞에 두고 일한 대가

의 귀를 의심했다. 전 직장으로부터 날아온 메시지는 “지난 12월에 지급했던 설 상여금을 다시 회사에 입금해주세요”라는, 믿기 힘든 내용이었다. 1월 말 퇴사하기

에서 약 6년간 대리급 직원으로 근무했다. 이후 퇴직금과 산업재해 위로금, 각종 상여금 명목으로 50억원을 받았다. 일반적인 1990년생 청년이라면 설사 근무 중

전 의원이 1심에서 무죄를 선고받았다. 아들 곽병채씨가 받은 50억원은 퇴직금과 상여금 등 명목일뿐, 곽 전 의원에 대한 뇌물이 아니라는 주장이 사실상 받아들여진

받았다. 이후 A씨는 이러한 임금피크제 때문에 직급과 역량등급이 강등돼 수당과 상여금 등에서 불이익을 받았다며, 지난 2014년 퇴직하면서 재직했던 연구기관을

약 9년간 이어온 최대 6000억원대 소송전의 결론이 나왔다. 16일 대법원은 상여금 등을 통상임금에 포함해달라고 한 노동자들의 손을 들어줬다. 이번 판결은 대

대법원 판례를 하나 바꿨다는 데 의의가 크다고 변호사들은 말했다. 바로 "정기 상여금도 통상임금에 포함해야 한다"는 점이다. '재직시에 받는 정기 상여금'은
