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• "신고하려면 해"라던 상사, '쌍욕' 녹음파일 있는데 처벌 가능할까?

  괴롭힘 사실을 신고받은 즉시 조사를 실시하고, 피해자 보호 조치(근무지 변경, 유급휴가 등)를 취해야 한다"고 설명했다. 신고를 이유로 해고 등 불리한 처우를

  #노동/인사2026. 08. 20

  

• 연차수당 미지급 신고 방법 및 처벌…진정 25일과 회수 절차까지

  역 또는 3천만 원 이하 벌금이다. 반면 휴가 자체를 아예 주지 않았다면 연차 유급휴가 조항 위반이고, 이쪽 법정형은 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금으

  #노동/인사2026. 08. 19

  

• 급식실서 동료 교사 폭언…법원 "교권침해 아냐, 직장 괴롭힘으로 구제받아야"

  접근금지 잠정조치나 '직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례'에 따른 근무장소 변경, 유급휴가, 법률·의료 서비스 지원 등 다른 제도를 통해 충분히 구제받을 수 있다고

  #교원지위법2026. 07. 27

  

• 밤 9시 반 상사의 "사랑해", 녹취 없어도 직장내성희롱처벌 가능할까? 증거 확보 방법은?

  확인되면 회사는 가해자에 대한 징계 조치는 물론, 피해자에게 근무 장소 변경, 유급휴가 부여 등 보호 조치를 제공해야 한다. 만약 회사 내 해결이 어렵거나,

  #2차 피해2026. 02. 06

  

• 거래처 임원 성희롱, 여직원 업무배제…과연 최선일까?

  근로자를 성희롱할 경우, 사업주가 피해 근로자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 유급휴가 부여 등 적절한 조치를 해야 한다고 명시하고 있다. 서아람 변호사(변호

  #고객 성희롱2026. 02. 03

  

• "여자끼리 뽀뽀 좀"…그날 회식 후, 팀장은 '가해자'가 됐다

  진다. 성희롱 사실이 확인되면 가해자 징계는 물론, 피해자의 근무 장소 변경이나 유급휴가 부여 등 후속 조치도 반드시 이행해야 한다. 법적 대응, 무엇부터 해야

  #강제추행2025. 11. 25

  

• “씨가 문제라 애 못가져” 공무직 울린 성희롱…시청은 덮었다

  없이' 사실관계를 조사하고, 조사 기간 피해자를 보호하기 위해 근무장소 변경, 유급휴가 부여 등 '적절한 조치'를 해야 한다고 명시한다. 류종민 변호사(법무법

  #노동/인사2025. 10. 30

  

• 직장 내 괴롭힘, 판단 기준은?

  이 확인된 경우, 사용자는 피해근로자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 하며, 행위자에 대해서는 징계 등 필요한

  #근로기준법2025. 05. 20

  

• 점심시간 10분 더 주고 연차에서 6일 빼는 회사, 법적으로 문제없을까?

  가 없는지 궁금하다"고 했다. 이에 로톡뉴스가 변호사들과 함께 알아봤다. 연차 유급휴가 제도의 법적 근거는 근로기준법에 있다. 이 법은 제60조 제1항에서 "사

  #10분2023. 01. 26

  

• 이젠 코로나 걸려도 월급 '195만원' 넘으면 지원금 못 받는다

  및 격리자 생활지원비 지급 기준과 지급 방식을 변경했다고 밝혔다. 그동안은 유급휴가를 제공받지 않은 경우, 자산 수준과 상관없이 격리자 수에 따라 정액을 지

  #감염병예방법2022. 07. 18

  
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