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철역 인근에서 체포된 A씨는 경찰 조사에서 "평소 나를 하대하고 무시했다. 오늘 해고 통보를 받아 분노해 범행했다"고 진술했다. 반면 중상을 입은 피해자들은 "

밖에 안 된 직원에게 '9개월간의 누적 실적 부진'을 책임지라며 이틀 전 구두로 해고를 통보한 회사의 조치가 논란이 되고 있다. 법률 전문가들은 해고 사유의 부

도 5·18 민주화운동을 폄훼할 의도로 이벤트를 기획한 사실이 확인될 경우 즉시 해고 조치하고 민형사상 책임도 끝까지 묻겠다"고 강조했다. 현재 행사를 최초 기획

사직서를 직접 썼음에도 '자진 퇴사'가 아닌 '실질적 해고'로 인정받아 실업급여 부정 수급 혐의를 벗은 판결이 나왔다. 근로자의 진의가

트생에게 떠넘기고, 평소 계산대 현금이 비면 사비로 채우게 한 점주. 여기에 부당해고와 4대 보험 회피 꼼수로 의심되는 '3.3% 세금 공제' 문제까지 불거졌다.

지적이 잇따랐지만, 법리적으로 볼 때 부모의 개입만을 이유로 한 채용 취소는 부당해고에 해당할 가능성이 높다. 부모 개입은 근로자 귀책사유 아냐…정당한 해고 사

한계 속에서 "잠정적으로 기다려 달라"는 통보만 받아 당장 생계가 끊긴 실질적 해고 상태에 놓였다. 텅 빈 진열대, 흔적도 없는 1000억…4월 월급마저 체불

사적인 공간이라 믿었던 사내 비공개 메신저에서의 외모 품평과 성희롱 발언이 결국 해고와 징계로 이어지는 법원 판결이 잇따르고 있다. "우리끼리 한 이야기인데"…

로 바뀌었다. 민원의 당사자인 A씨가 법원에 제출한 서면에, 민원인이 '징계 및 해고 요구' 등 구체적인 내용의 민원을 넣었다는 사실이 상세히 적혀 있었던 것이다

"고용은 보장된다"는 회사 말만 믿고 퇴직에 합의했으나, 돌아온 것은 전원 해고 통보와 내 자리를 채운 계약직 사원이었다. 지방노동위원회와 중앙노동위원회에
