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• 밤 9시 반 상사의 "사랑해", 녹취 없어도 직장내성희롱처벌 가능할까? 증거 확보 방법은?

  확인되면 회사는 가해자에 대한 징계 조치는 물론, 피해자에게 근무 장소 변경, 유급휴가 부여 등 보호 조치를 제공해야 한다. 만약 회사 내 해결이 어렵거나,

  #2차 피해2026. 02. 06

  

• 거래처 임원 성희롱, 여직원 업무배제…과연 최선일까?

  근로자를 성희롱할 경우, 사업주가 피해 근로자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 유급휴가 부여 등 적절한 조치를 해야 한다고 명시하고 있다. 서아람 변호사(변호

  #고객 성희롱2026. 02. 03

  

• "여자끼리 뽀뽀 좀"…그날 회식 후, 팀장은 '가해자'가 됐다

  진다. 성희롱 사실이 확인되면 가해자 징계는 물론, 피해자의 근무 장소 변경이나 유급휴가 부여 등 후속 조치도 반드시 이행해야 한다. 법적 대응, 무엇부터 해야

  #강제추행2025. 11. 25

  

• “씨가 문제라 애 못가져” 공무직 울린 성희롱…시청은 덮었다

  없이' 사실관계를 조사하고, 조사 기간 피해자를 보호하기 위해 근무장소 변경, 유급휴가 부여 등 '적절한 조치'를 해야 한다고 명시한다. 류종민 변호사(법무법

  #노동/인사2025. 10. 30

  

• 직장 내 괴롭힘, 판단 기준은?

  이 확인된 경우, 사용자는 피해근로자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 하며, 행위자에 대해서는 징계 등 필요한

  #근로기준법2025. 05. 20

  

• 점심시간 10분 더 주고 연차에서 6일 빼는 회사, 법적으로 문제없을까?

  가 없는지 궁금하다"고 했다. 이에 로톡뉴스가 변호사들과 함께 알아봤다. 연차 유급휴가 제도의 법적 근거는 근로기준법에 있다. 이 법은 제60조 제1항에서 "사

  #10분2023. 01. 26

  

• 이젠 코로나 걸려도 월급 '195만원' 넘으면 지원금 못 받는다

  및 격리자 생활지원비 지급 기준과 지급 방식을 변경했다고 밝혔다. 그동안은 유급휴가를 제공받지 않은 경우, 자산 수준과 상관없이 격리자 수에 따라 정액을 지

  #감염병예방법2022. 07. 18

  

• 아파서 쉬면, 하루 4만 3960원 받는다…'상병수당' 시범 도입

  수만큼 상병수당이 지급되며 대기기간은 3일, 최대 보장기간은 90일이다. 기존 유급휴가 대상자도 상병수당은 별개로 신청할 수 있다. 손 반장은 "유급 또는 무급

  2022. 06. 15

  

• '격리' 안 한다기에 해외 나왔는데, 밤새 부활한 '10일' 자가격리…"연차 써야 하나?"

  는 방법뿐이다. 현행법상 해외에서 들어오느라 격리를 하게 된 근로자에게 사업자가 유급휴가를 줘야 할 의무는 없기 때문이다. 만약 근로자가 연차를 쓰지 않겠다고

  #연차2021. 12. 02

  

• 갓 취업한 사회초년생이 알아두면 좋을 '근로계약서' 체크리스트

  일정에 따라 달라진다"는 내용을 계약서에 표시해야 한다. Check 5. 연차 유급휴가 연차 유급휴가란 1년간 계속 일한 근로자에게 일정 기간 동안 급여를 주며

  #근로계약서 2020. 02. 10

  
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