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상 과실치상 혐의로 법정에 설 위기에 처했다. 병원의 강권, 잘못된 정보, 부당해고 후 이어진 보복성 고소까지. 한 페이닥터의 억울한 사연을 둘러싼 법적 책임

체적으로 내린 가벼운 징계 처분도 유효하다는 대법원 판단이 나왔다. 중앙회장 '해고' 요구에도 '정직 1개월' 내린 개별 금고 B새마을금고 직원 A씨는 감정업무

청구 소송을 냈으나 패소했다. 법원은 기간제 근로계약 만료에 따른 갱신 거절은 해고와 달라 서면 통지 의무가 없으며, 병원 측의 갱신 거절에 합리적 이유가 있다
![[단독] 수습 끝난 간호사에게 "계약 종료" 구두 통보…법원 "부당해고 아니다" 기사 관련 이미지](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd2ilb6aov9ebgm.cloudfront.net%2F1776039429386825.png%3Fq%3D75%26s%3D247x247&w=828&q=75)
원에게 도저히 달성할 수 없는 목표를 부여한 뒤, 이를 통과하지 못했다는 이유로 해고한 것은 무효라는 법원 판결이 나왔다. 법원은 해당 프로그램이 직원의 역량

로를 시작하기 전이라 근로계약서 미작성(근로기준법 제17조)이나 임금 체불, 부당해고 등에 해당하지 않기 때문이다. 윤관열 변호사(법률사무소 조이)와 박성현 변

이 체결된 것으로 본다. 실제로 이 같은 일방적 채용 취소에 대해 법원이 '부당해고'로 철퇴를 내린 사례가 있다. 2024년 핀테크 기업 A사는 B씨에게 두

정식 해고 절차도 없이 물리력으로 임원의 출입을 막아선 회사. 경찰에 신고해도 '민사 분쟁'이라며 적극 개입을 꺼리는 상황이다. 법률 전문가들은 법원에 '출입방

니다"였다. 법원은 이 황당한 4분 만의 변심을 근로기준법을 정면으로 위반한 부당해고로 규정했다. 서울행정법원 제13부(재판장 진현섭)는 핀테크·인터넷 플랫폼

트레이너(PT)로 1년간 일하고 퇴직금 지급 기준일을 불과 3일 앞둔 채 사실상 해고 통보를 받은 사연이 전해졌다. 근로계약서 없이 3.3% 사업소득세만 떼는 '

진행하고 관리 기준을 강화하겠다"고 밝혔다. 해당 직원은 형사 처벌과 별개로 해고 등 중징계 처분을 받을 가능성이 매우 높다. 대법원은 공무원이 시험 부정행
