채용검색 결과입니다.
이너 A씨는 출근 하루 전, 업체로부터 "함께 가기 어려울 것 같다"는 일방적인 채용 취소 통보를 받았다. 법조계는 급여와 출근일까지 확정된 문자 메시지가 '계

문자를 받고 다른 구직 활동까지 중단했는데, 돌연 '경기가 안 좋다'는 이유로 채용을 취소당했다면? '법적으로 문제될 게 없다'는 사장의 당당한 태도에 분통

다 가진 듯한 기쁨이다. 그런데 그 기쁨을 누릴 새도 없이 4분 만에 날아온 "채용을 취소합니다"라는 문자 한 통. 누군가에겐 찰나의 순간 천당과 지옥을 오간

A씨의 우려는 현실이 될 수 있다. 벌금형은 명백한 전과 기록으로, 직업에 따라 채용, 승진, 자격 유지 등에 치명적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 조기현

000만 원입니다." 합격의 기쁨을 누린 지 불과 4분 뒤, 날아온 메시지는 "채용을 취소하겠습니다"였다. 법원은 이 황당한 4분 만의 변심을 근로기준법을 정면

면접 과정에서 알게 된 지원자의 휴대전화 번호로 사적인 전화를 건 소방서 채용 면접위원이 대법원에서 파기환송 판결을 받았다. 처벌 대상인 '개인정보처리자'

도 달라진다. 본인이 직접 프린터로 인쇄하는 것은 물론이고, 기업 인사담당자나 채용 담당자에게 이메일을 보내 그들로 하여금 위조된 파일을 인쇄하게 만든 경우에도

어둔 사진이 있다며 억울함을 호소한다. 이력서 허위 기재는 분명 잘못이지만, 채용 조건이 아니었던 학력이 과연 처벌의 근거가 될 수 있을까? 법률 전문가들의

간절히 바라던 채용확정 통보를 받은 지 단 하루 만에, “기존 직원이 건강을 회복했으니 출근하지 말라”는 문자를 받았다면 얼마나 황당할까. 법적으로 이는 단순한

최종 합격 후 입사만 기다리던 A씨, 돌연 '내부 사정'을 이유로 채용 취소 통보를 받았다. 이미 다니던 회사에 사직서까지 제출한 상황. 법무법인
