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하다는 판단을 받았음에도 현장에서 강제로 쫓겨났다. 심지어 회사는 출역일보에 '개인사유 조퇴'라고 허위로 기재했다. 같은 날, 가해자는 단체 카톡방에서 A씨를

마음속에는 아들에 대한 섭섭함이 쌓여갔다. 아들은 평소 안부 전화나 따뜻한 감사 인사 한마디 없었고, 명절에도 본가에 하루 이틀 머물다 곧바로 처가로 가버렸다.

6개월 만에 다시 본부 내근 요직으로 복귀했다. 이윤정 변호사는 이를 단순한 인사 문제를 넘어 조직의 보호 의무 위반으로 봤다. 이윤정 변호사는 "과거에

정담당 하사 B씨는 올해 4월 새로 부임했다. 비극은 지난 5월 25일, B씨가 인사 담당 권한을 이용해 A씨의 과거 징계 기록을 열람하면서 시작됐다. B씨는

용에 대해 "이러한 객관적인 보고서는 가해자에게 직장 내 괴롭힘 행위자로 강력한 인사 징계 조치를 내리도록 압박하는 도구가 되며, 추후 형사 고소 시 가해자의 상

'위험운전치상' 혐의가 적용될 수 있다. 법무법인 오른의 백창협 변호사는 "인사 사고가 발생해 상해 진단서가 제출되면, 특가법상 위험운전치상으로 사건이 진행

소한 선물은 수수 가능한 범위에 포함된다. 하지만 학기 초나 추석, 학기 말에 인사 명목으로 개별 교부된 선물은 이러한 예외 사유에 해당하지 않는 것으로 해석된

, 공무원 품위 유지 의무 위반과 관련이 있는 사건이라면, 판결문의 내용에 따라 인사 징계가 이루어질 가능성이 높습니다."라고 덧붙였다. 30일의 골든타임,

도 타인 ID 도용… 고의성 무거워 '해임' 특히 비위 행위는 A씨가 타 부서로 인사 발령이 난 이후에도 지속됐다. A씨는 남아있던 임시 권한과 다른 담당자의 I

22일 과학기술계에 따르면 전날 과학·정보통신의 날을 맞아 산업포장을 받은 A씨는 2011년 B 대학 교수로 재직하던 중 제자를 성희롱했다는 의혹을 받았다.
