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퇴사한 회사에 대한 후기를 회사 리뷰 플랫폼에 남겼다가 형사 고소를 당했던 A씨. 다행히 최근 검찰에서 무혐의 처분을 받았지만, 회사는 이번엔 2000만원을 배상

프리랜서 용역계약으로 일한 A씨는 자신이 실질적으로는 회사에 소속된 근로자라고 생각했다. 회사 대표가 고객 응대 방법부터 보고 경로까지 구체적으로 지시했고, 업무

2027년 1월 1일부터 연간 300회를 초과해 병·의원 외래진료를 이용할 경우, 301회째 진료부터 건강보험 본인부담률이 90%로 대폭 상향된다. 보건복지부

고수익 전문직의 주 52시간제 예외 추진과 노조의 무리한 성과급 파업 제한을 두고 정부가 노동 유연화 칼을 빼들었다. 노동부 "세금도 내기 전에 N% 성과급?

이데일리 단독 보도에 따르면 국가공인 포장관리사 이모 씨는 20년 전 자신이 전달한 과자 포장 기술을 회사가 무단으로 특허 출원하고 상업화했다며 크라운제과를 상대

A씨는 사장의 갑질과 주휴수당 미지급 등을 고용노동청에 신고했다가 되레 범죄자로 몰릴 위기에 처했다. 사장이 CCTV 영상을 증거로 A씨를 업무상 횡령 등으로

직장 동료와 부적절한 관계를 맺다 사내 단체 대화방에 외도 사실이 폭로된 후 극단적 선택을 한 남성의 유족이 상대 동료를 상대로 손해배상 소송을 제기했으나 패소했

남편의 외도 사실을 알게 된 A씨. 남편은 용서하기로 했지만, 상간녀 B씨에게는 법적 책임을 묻기로 결심했다. 그런데 B씨는 남편뿐만 아니라 A씨의 남동생과도 같

정당한 이유 없는 해고는 법으로 금지돼 있다. 해고 통보를 받았다면 서면통지 여부, 30일 전 예고 여부, 해고 사유의 정당성을 순서대로 확인하자. 부당하다면 3

IT 회사 개발자인 A씨는 최근 영화 한 편을 토렌트로 다운로드했다가 경찰 연락을 받았다. 저작권법 위반으로 고소됐다는 내용이었다. 곧이어 영화 배급사는 합의금
