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• 회사에서 해고 통보받았을 때, 부당해고 기준과 대처법 총정리

  조조정): 긴박한 경영상 필요 + 해고 회피 노력 + 합리적 기준 + 50일 전 노조/근로자 대표 협의(근로기준법 제24조) 근무태도가 불량하다, 실적이 낮다는

  #근로기준법2026. 09. 03

  

• 통상임금 갈등에 서울 시내버스 노조 쟁의조정 신청…다시 파업 위기

  렬을 선언하고 8월 31일 서울지방노동위원회에 노동쟁의 조정신청서를 제출했다. 노조는 오는 9월 3일 지부위원회의를 긴급 소집해 향후 쟁의행위의 수위와 구체적

  #기타2026. 09. 01

  

• 10년간 6760만원 갚았는데 '원금은 그대로'라는 동료, 3200만원 더 줘야 하나?

  시작됐다. B씨는 A씨의 부탁을 받고 이 빚을 대신 갚아줬다. 이후 둘은 회사 노조(총무과)에 가서 A씨의 월급에서 매월 52만 원씩 B씨에게 자동이체되도록 설

  #대여금 소송2026. 08. 25

  

• "맨정신에 개표하고 싶다" 선관위 노조의 '사전투표 폐지' 제안, 그 이면의 속사정

  방안을 전달해 논란이 일고 있다. 선거 관리 부실을 막기 위한 고육지책이라는 노조 측 입장과, 헌법상 보장된 국민 참정권을 축소한다는 비판이 팽팽히 맞서고 있

  #노동/인사2026. 06. 26

  

• 파업 직전 삼성전자 노사 극적 타결…김영훈 장관이 빼든 '4대 6 유예' 카드

  위해 기본 4, 사업부별 성과 6을 나누는 '4대 6' 원칙을 고수했다. 반면 노조는 '7대 3'의 비율을 요구하며 맞섰다. 김 장관이 제시한 해법은 형식과

  #노동/인사2026. 05. 22

  

• "하루 1조 손실? 고객사 등 돌리면 100조 치명상"…갈림길 선 삼성전자 노사

  다고 판단하고 있다. 노사의 구체적인 이견도 드러났다. 이종환 교수에 따르면, 노조 측은 반도체 전체 성과 70%에 개별 사업부 30%를 반영하길 원하는 반면,

  #노동/인사2026. 05. 20

  

• 파업 앞두고 '해외여행' 논란 삼성 노조…정부 제동에 '집단 연차'로 맞서면 불법일까

  한다는 글을 올려 논란이 일고 있다. 정부가 긴급조정권 발동을 시사한 상황에서 노조가 집단 연차 방식으로 맞대응할 경우 발생할 수 있는 다양한 법적 문제에 이목

  #노동2026. 05. 19

  

• 법원, 삼성전자 노조 가처분 신청 상당 부분 인용…"보안 작업 평시 수준 유지해야"

  노동조합을 상대로 낸 가처분 신청을 대부분 인용하였다. 재판부는 결정문을 통해 노조 측이 쟁의행위 기간 중에도 안전보호시설을 평상시와 동일한 인력, 가동시간,

  #노동/인사2026. 05. 18

  

• 삼성전자 '개미' vs '노조' 사상 초유의 법적 격돌 가시화… 승자는 누가 될까

  . 삼성전자 소액주주 단체가 노동조합의 파업 추진에 맞서 법적 대응에 나선다. 노조가 영업이익과 연동한 성과급 지급을 요구하며 파업을 강행할 경우 이를 불법 쟁

  #노동/인사2026. 05. 15

  

• 다른 매장 보내준다더니 하루 만에 철회… 홈플러스 '투잡 금지'에 직원들 생계 막막

  고 있다. "타 매장 배치 불가" 하루 만에 말 바꾼 사측 12일 민주노총 마트노조 홈플러스지부에 따르면, 홈플러스는 당초 휴업 점포 직원 중 근무 희망자를 다

  #노동/인사2026. 05. 12

  
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