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• 회사에서 해고 통보받았을 때, 부당해고 기준과 대처법 총정리

  정당한 이유 없는 해고는 법으로 금지돼 있다. 해고 통보를 받았다면 서면통지 여부, 30일 전 예고 여부, 해고 사유의 정당성을 순서대로 확인하자. 부당하다면 3

  #근로기준법2026. 09. 03

  

• 채용 취소 통보 손해배상 청구 방법…통보 당일부터 3개월 타임라인

  시간·휴일·연차휴가를 명시해 서면으로 교부해야 하고, 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다. 근로계약 성립이 인정되면 채용 취소는 없던 일이 아니라 해고에

  #노동/인사2026. 09. 02

  

• 사장 사위와 5년 불륜 저지르다 해고된 부장, 억울하다며 소송 냈지만

  회사 오너의 사위인 임원과 5년 넘게 사내 불륜을 저지르다 해고된 간부가 해고 무효 소송을 냈지만 완패했다. 2020년 입사한 A씨. 그는

  #가사 일반2026. 09. 02

  

• 횡령 후 잠적부터 성추행 피해까지…무단결근 해고 전 알아야 할 사례 3가지

  직원이 계속 회사에 나오지 않으면 회사는 결근을 이유로 해고나 징계를 검토한다. 그러나 직원과 회사는 결근 사유와 해고 절차를 두고 서

  #노동/인사2026. 08. 26

  

• 무단결근·괴롭힘·법인카드 맘대로 쓴 직원 해고했더니…법원 "부당해고", 왜?

  회사에서 공장장으로 근무하던 A씨는 이 4가지 사유로 징계위원회에 회부되어 결국 해고 처분을 받았다. 누가 보아도 당연한 징계 결과처럼 보이지만, 사건이 노동위

  #노동2026. 08. 26

  

• 용기 내어 직장 내 괴롭힘 신고한 근로자…돌아온 건 '해고 통보' 이메일이었다

  내어 목소리를 낸 근로자. 하지만 돌아온 것은 회사의 따뜻한 보호가 아닌 차가운 해고 통보 이메일이었다. 직장 내 괴롭힘 신고자를 부당하게 해고한 청소년 수련시

  #노동/인사2026. 08. 26

  

• 계약서는 프리랜서인데 출퇴근 지시…'내일부터 나오지 마' 구두 통보, 부당해고일까?

  달여 만에 대표는 A씨에게 “현재로서는 근무를 계속할 수 없다”고 말 한마디로 해고를 통보했다. 약속했던 월급도 제대로 받지 못한 상황이었다. 계약서는 프리랜

  #노동/인사2026. 08. 24

  

• "신고하려면 해"라던 상사, '쌍욕' 녹음파일 있는데 처벌 가능할까?

  호 조치(근무지 변경, 유급휴가 등)를 취해야 한다"고 설명했다. 신고를 이유로 해고 등 불리한 처우를 할 경우, 사업주는 3년 이하 징역 또는 3000만 원 이

  #노동/인사2026. 08. 20

  

• 금감원에 민원 넣었더니 '개인정보 위반'이라며 해고…이게 되나요?

  객 정보를 다뤘다는 사실만으로 개인정보 보호법 위반 주체가 되지는 않는다. "해고는 해고, 돈은 돈"…미지급 수수료 받을 수 있나 계약 해지와 별개로, 미지

  #근로자성2026. 08. 20

  

• 직원들이 사무실에서 성관계를…CCTV로 잡았는데, 바로 해고하면 '부당해고' 될까

  A씨는 심각한 정신적 스트레스를 받고 있지만, 심각한 구인난 탓에 이들을 당장 해고하지도 못하고 출근시켰다. 대체 인력이 구해지는 대로 이들을 해고하고 싶은

  #노동/인사2026. 08. 19

  
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