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아이의 주된 양육자가 남편 B씨로 보일 수 있다는 점이다. B씨는 올해 초부터 육아휴직 중이고 A씨는 복직해 회사를 다니고 있다. 법무법인(유한) 엘케이비평

소송으로 A씨는 아들이 첫돌을 넘길 무렵부터 아내와 갈등이 깊어졌다고 털어놨다. 육아휴직까지 쓸 만큼 아이에게 헌신했지만, 아내는 육아 방식이 조금만 달라도 걷잡

부산에 위치한 한 의원 원장이 직원의 육아휴직 신청을 거부해 재판에 넘겨졌다. 법원은 해당 사업주에게 벌금형의 선고를 유예했다. 내용증명으로 육아휴직 거부한 사

글로벌 가구 기업 이케아(IKEA) 코리아가 육아휴직을 쓰고 돌아온 직원의 직급을 강등하고 권고사직을 종용했다는 의혹이 제기돼 고용노동부가 조사를 진행하고 있다.

"당신들 대화, 다 봤어." 육아휴직 중이던 직원은 회사로부터 날아온 징계 통보에 경악했다. 대표가 자신의 슬랙 계정을 무단으로 열어 4인 비공개 대화방을 훔

육아휴직을 이유로 전사 임금 인상에서 혼자 배제된 것도 모자라, 회사가 서명을 위조한 근로계약서를 노동청에 제출하는 충격적인 사건이 발생했다. 더 황당한 것은

10년 넘게 한 분야의 전문가로 일해 온 직장인이 육아휴직 후 복귀를 앞두고, 전문성과 무관한 고객서비스(CS) 업무를 제안받아 논란이 일고 있다. 회사는 경영

사고, 모자란 부분만 남편이 가끔 채워주는 비정상적인 생활을 이어왔다. 현재는 육아휴직 급여와 부모 수당으로 버티고 있다. A씨는 "돈 가지고 저를 업신여기는

명시됐지만, 남편은 “월급의 절반에 포함된 것”이라며 지급을 거부했다. A씨는 육아휴직 중 모아둔 돈으로 이사비, 가구 구매비 등 2천만 원 이상을 홀로 감당해

육아휴직에서 돌아오니 인사팀에서 CS팀으로, 이제는 평일 근무 약속마저 깨고 교대 근무를 하란다. 한 직장인이 겪은 황당한 일이다. 법률 전문가들은 업무 연관
