민폐 직원 해고검색 결과입니다.
정당한 이유 없는 해고는 법으로 금지돼 있다. 해고 통보를 받았다면 서면통지 여부, 30일 전 예고 여부, 해고 사유의 정당성을 순서대로 확인하자. 부당하다면 3

JTBC에 따르면 서울의 한 치과에서 최근 8개월 사이에 임플란트 수술을 받던 환자 2명이 잇따라 사망하는 사고가 발생했다. 지난해 12월 70대 환자가 수술

직원들에게 월급을 주지 않은 사장 B씨. 피해 직원 A씨 등은 B씨를 임금체불과 사기 혐의로 각각 노동청과 경찰에 고소했다. 하지만 B씨는 노동청과 경찰서의 출

A씨는 최근 술집에 두고 온 고가의 무선 이어폰을 잃어버렸다. 아이폰의 ‘나의 찾기’ 기능으로 확인해 보니, 위치는 낯선 고시텔을 가리키고 있었다. 경찰의 즉각

명절을 맞아 애견카페에 잠시 맡겼던 반려견이 다리가 부러지는 사고를 당했다면 누구에게 책임을 물어야 할까. A씨는 명절 당일 자신의 반려견을 애견카페에 위탁했다

채용 취소 통보를 받았어도 손해배상을 청구할 길은 두 갈래로 열려 있다. 노동위원회 구제신청은 통보일부터 3개월, 민사 손해배상은 손해와 가해자를 안 날부터 3년

회사 오너의 사위인 임원과 5년 넘게 사내 불륜을 저지르다 해고된 간부가 해고 무효 소송을 냈지만 완패했다. 2020년 입사한 A씨. 그는 직전해 3월 부장으로

직장 상사 B씨에게 전 직원이 보는 앞에서 폭언과 모욕을 당한 A씨. 사내 감사실에 신고했지만 소용없었고, 오히려 연고도 없는 곳으로 발령이 났다. 그런데 최근

남성 A씨는 슬하에 세 자녀를 두고 있다. 그는 10여 년간 아내의 불륜을 세 차례나 발견했지만, 어린 아이들 때문에 참고 넘어갔다. 하지만 최근 아내의 휴대전

손님이 가득 찬 해수욕장 인근 카페에서 아이의 기저귀를 교체한 여성들의 사연이 알려져 공분이 일었으나, 정작 당사자를 형사 처벌할 명확한 법적 근거는 없다. 반
