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는 C씨가 마치 음란한 행위를 하는 것처럼 보이게 만들어, 사회적 평가를 훼손한 허위사실 적시 명예훼손에 해당할 수 있다. 정보통신망법상 허위사실 적시 명예훼손은

점을 근거로, 자신의 직업적 약점을 노린 명백한 보복성 고소라고 주장했다. '허위사실' 입증이 관건…“고소장부터 확보해야” 결론부터 말하면 B씨의 고소가 명

스레드처럼 정보통신망을 이용한 게시물은 정보통신망법이 적용될 수 있다. 현행법상 허위사실 적시 명예훼손은 7년 이하 징역, 10년 이하 자격정지 또는 7000만

용으로 A씨를 조롱하는 글을 올렸다. 과거와는 다른 새로운 IP 주소였다. "허위사실 명예훼손, 모욕죄보다 처벌 무거워" 결론부터 말하면, 이전 사건이 수사

영업에 지장이 발생했다면, 법적으로 문제 될 여지가 있다"고 봤다. 법적으로 허위사실 적시 명예훼손은 5년 이하의 징역 또는 1000만 원 이하의 벌금에, 업

알바생 A씨는 사장의 허위사실 유포로 억울하게 명예훼손을 당했지만, 경찰은 '혐의 없음'으로 사건을 종결했다. 사장의 발언이 '단순 의견 표명'에 불과하다는 이유

채팅방과 개인 대화에서 A씨의 실명을 거론하며 '정신질환이 있다'는 등 심각한 허위사실을 퍼뜨리고 다닌 상황. 억울한 A씨, 이대로 처벌만 받아야 할까? '나

사에서 직장 내 괴롭힘 피해를 인정받은 A씨. 하지만 가해자가 책임을 회피하자, 허위사실 유포에 의한 명예훼손 혐의로 별도의 형사고소를 준비하기로 했다. 이미

형법 제307조는 사실을 적시해도 2년 이하 징역이나 500만 원 이하 벌금, 허위사실이면 5년 이하 징역 등으로 처벌한다. 핵심은 불특정 또는 다수가 인식할

권고사직으로 퇴사한 직원이 익명으로 "연말정산을 해주지 않는다"는 등 명백한 허위사실을 포함한 비방글을 올렸기 때문이다. 이 글로 인해 신규 채용에도 차질이
