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건국 이래 초유의 삼성전자 총파업 위기를 멈춰 세운 결정적 열쇠는 '원칙 고수와 1년 유예'라는 절충안이었다. 김영훈 고용노동부 장관은 22일 MBC 라디오 '

C 라디오 '김종배의 시선집중'에 출연한 이종환 상명대 시스템반도체공학과 교수는 파업 시 발생할 파장과 쟁점을 짚었다. 핵심 쟁점은 'PS' 배분 비율…노사 뚜

삼성전자 노동조합이 총파업을 앞둔 가운데, 일부 조합원들이 파업 기간을 이용해 해외여행을 계획한다는 글을 올려 논란이 일고 있다. 정부가 긴급조정권 발동을 시사

둘러싸고 사상 초유의 법적 분쟁이 예고됐다. 삼성전자 소액주주 단체가 노동조합의 파업 추진에 맞서 법적 대응에 나선다. 노조가 영업이익과 연동한 성과급 지급을

노사 갈등이 확산하는 가운데, 삼성물산 건설부문 노동조합이 설립 이래 처음으로 파업 등 단체행동에 나설 수 있는 쟁의권을 공식 확보했다. 이달 말 최종 교섭

이듯, 실질에 있어 종속돼 있다면 노동자로 볼 수 있다"는 것이다. 1년 내내 파업? "원청 하나당 2.7개 노조 교섭, 감내할 수준" 그렇다면 노란봉투법은

서울 시내버스 파업이 이틀째에 접어들며 시민들의 이동 불편이 가중되고 있다. 서울시는 2026년 1월 14일, 전날부터 시작된 비상수송대책을 한층 강화하여 교통

2026년 1월 13일 첫 차부터 서울 시내버스 노동조합이 무기한 전면 파업에 돌입했다. 노사 간 협상 결렬에 따른 이번 파업으로 서울 시내버스 390개

선언하며 '준법운행'을 예고했기 때문이다. 단순한 태업을 넘어 12월 중순 '총파업'이라는 시한폭탄까지 켜진 상태다. 이번 갈등의 핵심은 '돈'과 '사람'이다

운송 업무를 위력으로 방해한 것으로 해석될 수 있다. 대법원 역시 과거 철도노조 파업 관련 사건에서 물리적 저지 행위에 대해 업무방해죄를 인정한 바 있다. 쟁점
