노동청 진정검색 결과입니다.

• '임신 5주차' 직원 PC로 음란물 본 대표…CCTV 감시는 덤

  청소년범죄수사팀장으로 근무한 법률사무소 새율의 최성현 변호사는 "대응 전략으로는 노동청 진정과 국가인권위원회 진정을 병행하시는 것이 효과적입니다"라고 조언했다.

  #CCTV 감시16시간 전

  

• 성범죄 알렸더니 '월급 볼모' 서약서 강요…대표의 악랄한 2차 가해

  직장 내 성범죄를 용기 내어 알린 직원에게 회사는 보호막이 되어 주지 못했다. 오히려 대표는 피해자의 약점을 틀어쥐고 퇴사를 종용했으며, 월급을 인질 삼아 “향후

  #2차 가해2026. 04. 16

  

• 횡령 누명 씌우고 '현대판 노예 각서' 강요

  5인 미만 사업장 사장이 직원을 횡령범으로 몰아 신분증을 빼앗고, 1년 6개월간 강제 노동을 명시한 변제 각서를 쓰게 해 충격을 주고 있다. 심지어 부모님을

  #공갈죄2026. 04. 10

  

• 가해자는 이직, 나는 퇴사…'직장내 괴롭힘' 신고, 끝까지 가능하다

  직장 내 괴롭힘에 시달리다 퇴사했지만 가해자마저 다른 회사로 떠나 억울함만 남았다면? 포기하기엔 이르다. 피해자와 가해자가 모두 회사를 떠났더라도 노동청 신고는

  #고소/소송절차2026. 04. 09

  

• 교장이 덥석 잡은 손, 교사는 정신과로…'추행'인가 '괴롭힘'인가

  늘봄학교 운영을 두고 벌어진 의견 갈등 끝에 교장이 화해를 청하며 교사의 손을 덥석 잡았다. 불쾌한 기색에 손을 뿌리쳤지만, 교장은 다시 손을 잡고 말을 이어갔다

  #강제추행2026. 03. 16

  

• 괴롭힘 2차 가해 시달려도 '자진 퇴사'는 최악의 수…회사 책임 묻는 법적 대응법

  제를 통보하면 사용자의 조사 의무와 보호 조치 의무가 명확히 발생한다"며 "향후 노동청 진정이나 민사상 손해배상 검토 과정에서 회사가 어떤 대응을 했는지 기록이

  #2차 가해2026. 03. 11

  

• 학교 영양사가 겪은 갑질·성희롱 "이사장 줄 명란젓 사와", "너무 이뻐요"

  학교 급식실 영양사에게 사적인 심부름을 시킨 행정실장과 성희롱성 메시지를 지속적으로 보낸 교사, 그리고 이를 제대로 조사하지 않은 학교법인 모두에게 위자료 배상

  #성희롱2026. 03. 11

  

• "가해자 하나에 피해자는 넷"…사건 쪼개는 경찰에 '우왕좌왕'

  한 여성이 친구들 앞에서 다른 여성들의 볼을 꼬집고 목을 조르는 등 난동을 부려, 4명이 동시에 피해를 보는 사건이 발생했다. 피해자들이 경찰서를 찾았지만, "강

  #고소장2026. 03. 06

  

• "니 엄마가 그따위로 가르쳤냐"…녹취 없어도 '괴롭힘'일까?

  "니 엄마가 그따위로 가르쳤냐"는 상사의 폭언에 정규직을 포기한 한 청년. 노동청에 진정서를 냈지만 "증거가 없다"는 답변이 돌아왔다. 녹음 파일 하나 없는 절망

  #고소/소송절차2026. 03. 06

  

• 회사에 내용증명 보낸 MZ…"바쁘다" 휴가 뺏은 회사 vs 여행 강행한 직원, 승자는?

  적 조치나 서면 이의 제기 없이 일방적으로 여행을 강행한 것은 아쉬운 대목이다. 노동청 진정이나 노동위원회 구제신청 등 적법한 절차를 먼저 밟는 것이 분쟁 해결의

  #내용증명2026. 03. 04

  
• 더 보기