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처벌 못 할까? 직장 상사가 부하 직원에게 팔굽혀펴기 영상을 요구했다면 명백한 노동법 위반이겠지만, 이 사건의 피해자는 '가맹점주'다. 가맹점주는 가맹본부로부

반면 점주는 최대 징역 5년에 처해질 수 있는 강요죄 수사를 받을 수 있으며, 노동법 위반에 따른 행정·형사 처벌, 나아가 A씨가 "강요에 의한 합의였다"며 제

보인다. '근로자성' 논란 끝내고 '소득 기반' 사회안전망 구축 이번 개정안은 노동법의 근본적인 패러다임을 근로계약 중심에서 '실질 소득 중심'으로 옮겼다는 점

최근 방송인 박나래와 전 매니저 간의 진실 공방이 연예계를 뜨겁게 달구고 있다. 폭언, 금전 문제, 부당한 업무지시 등 여러 의혹이 제기되면서, 화려한 스포트라이

반 방조 혐의가 적용될 가능성도 배제할 수 없다. 매니저 '근로계약서 미작성'…노동법 위반? 매니저 갑질 논란과 함께 불거진 '근로계약서 미작성' 문제도 가볍지

경우, 감독관은 일반 감독(1년간 위반 여부 점검)과 달리 최근 3년간의 모든 노동법 위반 여부를 종합적으로 점검할 수 있다. 이에 따라 근로시간 위반, 법

법을 위반했을 때 어떤 처벌을 받게 되는지에 대한 법률적 분석이 필요하다. "노동법 운운 이의 제기 금지" 조항의 정체: 법적 권리 포기 강요는 무효다! 문제

관할 고용노동청에 임금체불 사실을 신고하는 것이다. 법률사무소 정중동 김상윤 노동법 전문변호사는 “노동청 진정을 통해 국가로부터 '떼인 돈이 있다'는 공적 확

다는 분석도 나온다. A씨는 성추행 외에도 "일반음식점 위반, 직장 내 괴롭힘, 노동법 위반" 등 B씨의 다른 약점까지 거론하며 신고 가능성을 암시했다. 민경철

한지 살피는 사건에서 다수 의견과 별개로 "해고 노동자의 조합원 자격을 부정하는 노동법 자체에 문제가 있다"는 소신 발언을 하기도 했다. 동성 군인 간 성관계는
