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행위는 이 징계 사유에 명백히 해당한다. 군인의 징계는 신분을 박탈하는 파면과 해임, 계급을 낮추는 강등, 일정 기간 직무를 정지하는 정직 등의 '중징계'와 감

블러에 체액을 넣은 공무원이 형사적으로는 재물손괴 판정을 받았음에도 행정적으로는 해임 처분을 받은 사례가 있다. 대학 도서관 신발 테러, 시내버스 머리카락 체액

상해야 한다"고 덧붙였다. "여친 돕겠다"며 CPU 빼돌린 현직 교사⋯법원 "해임 마땅해" 신뢰를 저버린 범행은 외부 업체 직원만의 일이 아니었다. 학생들을

받을 가능성이 매우 높다. 대법원은 공무원이 시험 부정행위를 저지른 사건에서 해임 처분이 정당하다고 판결한 바 있는데(대법원 97누8755 판결), 기업 내부

다음 날 피해자 증인신문이 열리는 절박한 상황에서 A씨는 "오늘이라도 국선변호사 해임을 요청하고 재판을 연기하고 싶다"고 호소했다. "임의 해고는 불가, 법원

는 운영자 변경 명령이 내려졌고, 취업자가 확인된 24개 기관에는 해당 종사자의 해임 요구가 전달됐다. 적발된 기관의 명칭과 조치 내역은 아동권리보장원 누리집을

어느 정도의 징계를 각오해야 할까. 한 변호사는 "2년 이상 지속된 불륜이라면, 해임이나 파면과 같은 중징계가 내려질 가능성도 배제할 수 없습니다"라고 경고했다.

간 것으로 드러났다. 결국 대구광역시장은 2017년 7월 26일 자로 A에 대한 해임처분을 강행했다. 대구지방법원의 단호한 판결: "명백한 고의, 해임은 정당하

침해하는 중대 범죄로 다뤄질 수 있는 대목이다. 로펌의 '버티기' 가능할까? 해임 요구 거부 시 발생하는 일 공직자윤리위원회가 A씨의 취업을 위반으로 판단할

에서 공개적으로 위협하고, 제자에게 심야에 전화를 걸어 성희롱 발언을 한 행위는 해임 사유에 해당한다는 법원 판결이 나왔다. 서울행정법원 제14부(재판장 송각엽
