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• 사직서 썼어도 먼저 해고 통보받았다면…실업급여 부정수급 '무죄'

  해고 예고를 받은 뒤 회사 권유로 ‘일신상의 이유’라고 적은 사직서를 내고 실업급여를 받은 직원이 부정수급 혐의로 재판에 넘겨졌으나 1심에서 무죄를 선고받았다.

  #사직서 권유2026년 10월 8일

  

• 예고 없는 당일 해고면 30일분 해고예고수당…받아도 부당해고 다툴 수 있다

  회사로부터 갑작스럽게 “오늘까지만 나오라”는 통보를 받고 당일 해고됐다면 해고 사유뿐 아니라 절차가 적법했는지도 따져볼 필요가 있다. 근로기준

  #노동/인사2026년 9월 27일

  

• 수습기간해고, 서면 통지 없으면 무효…해고예고수당 기준은

  수습기간 중이라도 사용자가 임의로 근로자를 해고할 수는 없으며, 법이 정한 사유와 절차를 반드시 준수해야 한다. 수습 근로자 역시 정식 근로계약을 맺고 업무를

  #노동/인사2026년 9월 21일

  

• 업무능력 부족하면 수습기간 해고 가능할까… 법원이 보는 기준

  있는 것은 아니다. 법적으로 수습기간 종료 후 본채용을 거부하는 행위 역시 '해고'에 해당하기 때문에, 정당한 사유와 법적 절차가 뒷받침되어야 한다. 그렇다면

  #근로기준법2026년 9월 17일

  

• 갑자기 해고 통보받았다면? '부당해고 대처법'…통보 당일부터 해야 할 일

  갑작스러운 해고 통보에 당황해 스스로 사직서를 쓰거나 권고사직에 응하면 부당해고 구제 기회를 잃을 수 있다. 해고 직후 근로자가 반드시 파악하고 실행해야 할 법률

  #근로기준법2026년 9월 17일

  

• "실업급여 받게 해 줄게" 사직서 쓰라는 회사… '해고예고수당 기준' 따져 보니

  서를 제출하라고 요구했다. 퇴사 의사가 전혀 없었던 A씨는 이번 요구가 사실상 해고라고 느꼈다. 회사의 말만 믿고 사직서를 작성해줘도 될까? 그리고 해고예고수당

  #권고사직2026년 9월 17일

  

• 당일 해고 통보 후 조사 거부하는 사업주…미지급 '해고예고수당', 바로 민사소송 가능할까?

  근무하던 회사로부터 갑작스러운 당일 해고를 통보받은 근로자 A씨. 수개월간 근무하며 월 300만 원 후반대의 급여를 받아왔지만, 해고 과정에서 30일 전 사전

  #노동/인사2026년 9월 17일

  

• 회사가 강제로 보낸 여름휴가, 마지막 월급서 '마이너스 연차' 공제 가능할까?

  여름휴가를 다녀왔다. 그런데 휴가 복귀 직후 A씨는 회사로부터 경영상 이유로 해고한다는 통보를 받았다. 심지어 회사는 A씨가 쓴 여름휴가 5일을 '마이너스 연

  #노동/인사2026년 9월 17일

  

• 마음에 안 든다고 해고? 정당한 해고 요건과 부당해고 구제 절차

  회사랑은 잘 안 맞는 것 같군." 이런 주관적인 이유나 감정만으로 근로자를 해고할 수 있을까. 대한민국에서는 불가능하다. 근로기준법은 사용자가 ‘정당한 이

  #근로기준법2026년 9월 17일

  

• "내일부터 오지 마" 알바 당일 해고 통보, '해고예고수당' 받을 수 있을까?

  아르바이트 중 "내일부터 나오지 마라"는 갑작스러운 해고 통보를 받는 경우가 있다. 황당하고 억울하지만, 이럴 때 근로자의 권리를 지켜주는 제도가 있다. 바로 '

  #고용노동청2026년 9월 17일

  
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