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러나 지방노동위원회(지노위)에 부당해고 구제신청을 하자, 회사는 A씨가 합의하고 퇴사했다며 그의 서명을 오려 붙인 위조 합의서를 제출했다. 지노위는 오히려 "돈

왔다. A씨는 여전히 남은 흉터와 장해, 그리고 사고가 아니었다면 겪지 않았을 퇴사와 이사 등에 대한 추가적인 보상을 고민하고 있다. 그의 머릿속은 복잡한

른 직원이 사장에게 "몰래 찍는 걸 봤다. 나도 저렇게 찍힐 수 있겠다는 생각에 퇴사한다"고 카카오톡으로 알린 뒤 바로 그만뒀다. 자신의 '몰카' 행위가 알려질

의 심판을 받게 할 수 있을까? "죽여버리겠다" 협박에 퇴근길 추적까지…결국 퇴사 지난 4월, 직장인 A씨는 상사로부터 "앞으로 실수하면 죽여 버리겠다"는

퇴사를 위해 어쩔 수 없이 경업금지 합의서에 서명했던 A씨. 동종업계로 이직한 지 3개월 만에 전 직장으로부터 ‘합의를 위반했으니 위약벌 3000만 원을 내라’며

이혼 강요 A씨와 남편은 식품기업 입사 동기로 만나 연애 끝에 결혼했다. 남편은 퇴사 후 떡볶이 프랜차이즈 가게를 차렸고, 두 사람 사이에는 곧 아이도 태어났다.

"늦어도 6월 초까지는 차분히 기다려 보시는 것을 권장한다"고 조언했다. '퇴사 후 한 달 내 이직', 법적 규정 아니다 가장 큰 고민인 이직 문제에 대해

근 특정 직업 커뮤니티에 올라온 글 때문에 골머리를 앓고 있다. 권고사직으로 퇴사한 직원이 익명으로 "연말정산을 해주지 않는다"는 등 명백한 허위사실을 포함한

수년간 재택근무를 하며 회사에 알리고 개인 외장하드를 사용해온 직원이 퇴사 후 업무상 배임 혐의로 고소당해 압수수색까지 받았다. 회사는 퇴사 직전 대

것은 해고 통보나 다름없는 채용 취소 전화였다. 실업급여마저 끊길 위기 속, 퇴사 후에도 이어진 이 보복의 족쇄를 끊어내기 위한 법적 쟁점은 무엇인지 변호사들
