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채용 취소 통보를 받았어도 손해배상을 청구할 길은 두 갈래로 열려 있다. 노동위원회 구제신청은 통보일부터 3개월, 민사 손해배상은 손해와 가해자를 안 날부터 3년

확정되면 법원은 의료기관 취업제한명령을 부과하는 것이 원칙"이라며 "의료기관은 채용 시 성범죄 경력 조회가 의무화되어 있어, 취업제한 기간 동안은 병원 재취업이

이 인정되기는 현실적으로 어렵다고 봤다. A씨가 입사를 포기할 당시에도 학원의 채용 공고가 여전히 진행 중이었다는 점도 A씨에게 유리한 사정이다. 뉴로이어

없다"는 병원? 병원 면접을 본 A씨는 주 5일 로테이션 근무제에 솔깃했지만, 채용 담당자는 광복절 같은 공휴일 근무에도 휴일수당이나 대체휴무가 없다고 설명했다

황이 발생했다. A교사는 2학기 개학을 앞두고 학생의 과목 변경이나 시간강사 채용, 온라인 대체 수강 등 구체적인 대안을 요구했으나 학교 측은 이를 받아들이지

와 충돌한 20대 청년은 뇌수술 끝에 양쪽 시력을 영구적으로 잃었다. 정식 사원 채용을 불과 3개월 앞둔 시점이었다. 누가 보더라도 가해자인 자전거 운전자의 1

특성상 취업 유발 효과가 제조업 평균에도 못 미치기 때문이다. 김 위원은 "신규 채용이 일어나도 극소수의 고숙련 인력 위주로 이루어진다"고 분석했다. 여기에 민

이 높다”고 덧붙였다. 이 외에도 변호사들은 △추가 운영자금 조달 방식 △직원 채용 및 인사권 행사 기준 △주요 의사결정 방식 등을 계약서에 명확히 해야 향후

통이 터질 노릇이다. 그렇다면 이런 변덕스러운 지원자의 면접을 거부하거나, 추후 채용을 취소하는 것은 법적으로 문제가 될까. "면접 오지 마세요" 통보는 사장님

021년 4월부터 시작됐다. 회사는 A씨가 무급휴가를 간 사이 새로운 디자이너를 채용했고, A씨에게 다른 회사로의 이직을 강요했다. A씨가 이를 거부하자 사내
