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• 삼성 노사 성과급 합의에 "위법" 외친 주주단체… 법리 분석해 보니

  기준법의 적용을 받는다. 근로기준법상 임금은 사용자와 근로자 사이의 근로계약, 단체협약, 취업규칙 등에 의해 결정될 뿐, 주주총회 결의를 요구하는 법적 근거는

  #노동/인사2026. 05. 21

  

• 삼성전자 '개미' vs '노조' 사상 초유의 법적 격돌 가시화… 승자는 누가 될까

  피해를 입증하기는 험난할 것으로 예상된다. 쟁점 3. "조합원 전원 고소", "단체협약 무효화", 실현 가능성은? 주주 단체의 "조합원 전원"을 상대로 손해배

  #노동/인사2026. 05. 15

  

• 삼성전자 노사, '성과급 제도화' 대립으로 사후조정 결렬… 총파업 정당성 쟁점은?

  라기보다는 은혜적 급부로 해석될 여지가 존재한다. 그러나 성과급의 지급 기준을 단체협약 등에 명시하여 투명화하는 '제도화' 자체는, 근로자가 임금 수준을 예측할

  #노동/인사2026. 05. 13

  

• 삼성물산 건설 노조 쟁의권 확보…5월 첫 총파업 기로와 법적 쟁점

  업무에 외부 인력을 신규 채용하거나 도급·하도급을 줄 수 없다. 신분 보장: 단체협약 규정에 따라 파업 기간 중 조합원에 대한 징계 등 불이익한 인사조치가 금

  #고소/소송절차2026. 04. 24

  

• "운행률 6.8%" 멈춘 서울 버스, 지하철·전세버스 총동원…비상수송 법적 쟁점은?

  사는 14일 오후 3시 서울지방노동위원회에서 2차 사후 조정회의를 열고 임금 및 단체협약(임단협) 협상을 이어간다. 이번 조정은 노동조합 및 노동관계조정법에 따른

  #교통사고/도주2026. 01. 14

  

• 급여명세서 공제 항목, 어디까지가 합법일까?

  사용자는 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 없는 한 임금 전액을 근로자에게 지급해야 한다. 따라서 법적 근거 없이 근로자의 동의 없이 임금을 공제하는 것은 원칙적

  #근로기준법2025. 12. 16

  

• 제헌절 임시공휴일, 화요일 넘기면 사실상 무산…‘시간과의 싸움’ 돌입

  의 임시공휴일 지정이 무산되더라도 방법이 없는 것은 아니다. 일부 기업들은 이미 단체협약이나 취업규칙을 통해 제헌절을 유급휴일로 운영하고 있다. 대법원 역시 단체

  #공휴일2025. 07. 14

  

• "내일부터 나오지 마세요" 당일 해고, 불법일까?

  정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있어야 하고, 절차적 측면에서 취업규칙이나 단체협약 등에서 해고 등 징계에 관한 절차를 규정하고 있다면 그 절차를 준수해야

  #근로기준법2025. 05. 19

  

• 박민 KBS 사장 '대국민 사과' …“불공정 편파보도로 공정성 훼손”

  논의 없이 편성을 삭제하고, 방송 하루 전에 앵커에게 하차를 통보하는 등 박민 사장 취임 첫날부터 편성 규약과 단체협약 위반 행위가 잇따르고 있다고 비판했다.

  #KBS2023. 11. 14

  

• "56세부터 임금피크제 적용"은 '만 55세'일까? '만 56세'일까?

  "56세부터 임금피크를 적용한다" 한 회사 단체협약서에 적힌 임금피크(​​salary peak·근로자가 일정 연령이 되면 고용을 보장하는 대신 임금을 삭감하는

  #근로기준법2022. 03. 28

  
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