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• 퇴직금 미지급 고소 방법…진정·고소·민사 세 갈래 의사결정 지도

  이 서지 않는 상황. 잘못 선택하면 시간만 흘러간다. 2024년 10월 22일 근로기준법 개정으로 체불사업주 명단공개 기준이 강화되고, 2025년 10월 23일

  #노동/인사5시간 전

  

• 부당해고 구제신청, "내일부터 나오지 마" 즉시해고 당했다면

  원회에 접수하면 된다. 신청 비용은 0원, 변호사 선임도 의무는 아니다. 근거는 근로기준법 제28조다. 평범한 직장인 A씨. 입사 4년 차 어느 금요일 오후,

  #노동/인사2026. 07. 15

  

• [무죄] 직원 연장근로 한도 초과 혐의로 재판 넘겨진 재단 대표…법원이 무죄 선고한 이유

  것이 법원의 판단이다. 의정부지방법원 남양주지원은 지난 2026년 6월 17일 근로기준법 위반 혐의로 기소된 B 재단법인 대표 A씨에게 무죄를 선고했다. 관할

  #근로기준법위반2026. 07. 15

  

• 괴롭힘·산재 다 인정됐는데, 수사는 왜 제자리걸음일까?

  다면, 이는 회사와 대표이사를 상대로 책임을 물을 수 있는 핵심 근거가 된다. 근로기준법에 따르면 사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 피해 근로자에게 해고나

  #노동/인사2026. 07. 14

  

• 제헌절, 18년 만에 법정공휴일 복원… 대체공휴일 적용 및 수당 지급 기준은?

  수 있게 됐다. 과거 제헌절은 단순히 관공서만 쉬는 날이라는 인식이 강했으나, 근로기준법 개정으로 법정공휴일이 민간 사업장에도 유급휴일로 확대되면서 그 의미가

  #공휴일복원2026. 07. 08

  

• "원장님, 돈도 잘 버시면서 제 월급은 왜 밀리나요?" 학원 강사 임금체불 대처법

  간이 정해져 있고 원장의 지휘·감독을 받으며 강의 시간에 비례해 급여를 받는다면 근로기준법상 '근로자'로 인정한다(부산지법 2014고단6784). 근로기준법 제

  #노동2026. 07. 08

  

• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  일 전에 해고를 예고하지 않았을 때 지급하는 '30일분 이상의 통상임금'이다. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하고, 예고하지

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• "월급 40일치 줄게, 나가" 계약서 믿고 해고, 법적 효력은?

  이지만, 법률 전문가들은 계약서 문구 그대로 효력이 발생하지는 않는다고 말한다. 근로기준법과 판례에 따라 효력이 제한되거나 무효가 될 수 있다는 것이다. 근로

  #경업금지2026. 07. 02

  

• 직장 괴롭힘 신고 3일 만에 날아온 '계약 종료' 통보

  률 전문가들은 신고와 불이익 처분 사이의 시간적 근접성과 차별적 대우를 근거로, 근로기준법이 엄격히 금지하는 '보복성 조치'에 해당할 가능성이 매우 높다고 입을

  #계약종료2026. 06. 29

  

• "내 폰으로 널 본다" 센터장의 섬뜩한 CCTV 감시

  한편, 직장 내 괴롭힘 성립 가능성에 대해 한 변호사는 "직장 내 괴롭힘은 근로기준법 위반에도 해당할 수 있습니다. 다만, 내담자의 신분이 사회복무요원인 점

  #CCTV 감시2026. 06. 26

  
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