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• 입사 75일만에 '9개월 실적부진' 해고 통보, 법조계 '해고 자체가 무효'

  규 변호사는 "만약 해고사유와 해고시기를 명시한 서면이 교부되지 않았다면, 이는 근로기준법 제27조를 위반한 것으로서 해고 자체가 효력이 없습니다"라고 단언했다.

  #고소/소송절차2026. 05. 29

  

• 일 서툴다고 이주노동자 동료 지게차에 묶어 끌고 다닌 남성, 법원 판단은

  특수체포로 판단됐다는 점에서 주목된다. 광주지방법원 서지혜 판사는 특수체포, 근로기준법 위반 등 혐의로 기소된 54세 정모 씨에게 징역 1년에 집행유예 2년,

  #근로기준법2026. 05. 28

  

• 아버지의 마지막 배려가 '1억 퇴직금' 폭탄으로…가게도 뺏기고 고소까지

  겠다는 입장을 고수했다. 결국 직원들은 유족을 상대로 '퇴직금을 주지 않았다'며 근로기준법 위반으로 고소장을 제출했다. 법률 전문가들은 직원들이 주장하는 1억

  #노동/인사2026. 05. 26

  

• 직장괴롭힘 12주 진단, 돌아온 건 '강제 무급휴직'

  해하고 경제적 고통을 주는 전형적인 불이익 조치"라고 강하게 비판했다. 현행 근로기준법 제76조의3 제6항은 직장 내 괴롭힘 피해자에게 불리한 처우를 할 경우

  #고소/소송절차2026. 05. 22

  

• 사표 냈는데 "무단결근" 처리한다는 회사

  의 법칙' 변호사들은 한목소리로 '퇴사의 자유'는 법적으로 보장된다고 말한다. 근로기준법 제7조는 강제근로를 금지하고 있으며, 회사가 사직서를 수리하지 않는다고

  #계약일반/매매2026. 05. 21

  

• "앉으면 전화 온다"…알바생 감시하는 사장님, 처벌될까?

  입을 모은다. 우선 6시간 근무에 휴게시간 30분을 부여하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반이다. 근로기준법 제54조에 따르면 사용자는 근로시간이 4시간인

  #cctv2026. 05. 21

  

• 퇴사했더니 “빈집 월세 내라”…퇴직금은 감감무소식

  자 리스크일 뿐이며, 이를 근로자에게 전가할 수 없다”고 명확히 선을 그었다. 근로기준법 제20조 역시 근로계약 불이행을 이유로 위약금이나 손해배상액을 미리 정

  #노동/인사2026. 05. 19

  

• 손님 '먹튀' 6만원, 알바생 월급서 삭감? 변호사들 "명백한 불법"

  센트 법률사무소 임호균 변호사 역시 "시재 부족분을 본인 돈으로 채우게 한 경우 근로기준법 위반(임금체불)에 해당합니다"라고 강조했다. 법조계의 만장일치 "알

  #노동/인사2026. 05. 14

  

• 직장 내 괴롭힘 신고 절차 처벌… 2026년 4월 개정 완벽 정리

  용노동부 1350 상담 또는 관할 지방고용노동관서에 진정을 낼 수 있다. 근거는 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지)와 제76조의3(발생 시 조치)이다.

  #고용노동부 13502026. 05. 14

  

• 직원복지 성형의 덫, 퇴사하면 1600만원 물어내라?

  법률 전문가들은 해당 계약이 근로자의 퇴직 자유를 부당하게 침해하는 명백한 근로기준법 위반으로, 무효가 될 가능성이 매우 높다고 입을 모았다. 달콤한 복지

  #계약일반/매매2026. 05. 12

  
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