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에 "양도인은 양도 후 5년간은 춘천에서 양꼬치 관련업을 하지 않는다"는 강력한 경업금지조항을 못 박았다. 하지만 이 약속은 1년도 채 지나지 않아 깨졌다. 피

가 있었다고 해석될 여지도 있다"고 짚었다. A씨의 '반격 카드', 상법상 '경업금지 의무' 다수의 변호사는 A씨가 방어에 그칠 게 아니라 오히려 B씨의 법

자금 조달 방식, 업무 분담은 물론 의료사고 책임, 동업 해지 시 지분 정산, 경업금지(근처 재개원 제한) 조항 등 분쟁의 소지가 있는 모든 부분을 미리 명확히

금지' 조건 역시 법적으로 효력이 없을 수 있다는 분석이 나왔다. 이는 사실상 '경업금지 약정'에 해당하는데, 헌법상 보장된 직업선택의 자유를 과도하게 침해할 경

서에는 퇴사 후 5km 이내 동종업계 취업(3개월) 및 설립(6개월)을 금지하는 경업금지 조항과, 이를 위반할 시 '직전 3개월 보수 총액'을 위약금으로 배상한다

퇴사를 위해 어쩔 수 없이 경업금지 합의서에 서명했던 A씨. 동종업계로 이직한 지 3개월 만에 전 직장으로부터 ‘합의를 위반했으니 위약벌 3000만 원을 내라’며

기다려 달라”는 말만 반복하는 상황이다. A씨의 발목을 잡는 것은 계약서상의 ‘경업금지’ 조항이다. 동종업계나 타 플랫폼에서 활동할 경우 손해배상을 청구할 수

"경업금지 위반, 7일 내 회신하라" 변호사 명의로 날아온 내용증명에 눈앞이 캄캄해진다. 섣부른 답변은 훗날 '독'이 될 수 있고, 무시하자니 '묵시적 인정'이라

임은 피할 수 있다는 분석이 나온다. "연봉 1/3 인센티브"…이직 발목 잡는 경업금지 서약 과장 2년 차 직장인 A씨는 최근 경쟁사로 이직을 준비하다가 큰

약 체결 당시, 퇴사 후 3년 동안 경쟁사에 취직하거나 용역을 제공하지 않는다는 경업금지 의무(경쟁업종 취업 금지) 조항에 서명했다. 이를 어길 시 계약 연봉의
