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장한 사장 최근 A씨는 대표로부터 구두 해고 통보를 받았다. 대표는 남은 기간 출근하지 않아도 해당 월의 임금 전액과 해고예고수당, 연차수당까지 지급하겠다고 했

시간을 산정하는 시각에서도 검찰과 차이를 보였다. C씨와 C씨 동료의 조기 출근 시간(오전 8시 33분~39분)에 대해, 대표의 지휘나 감독 없이 자유롭게
![[무죄] 직원 연장근로 한도 초과 혐의로 재판 넘겨진 재단 대표…법원이 무죄 선고한 이유 기사 관련 이미지](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd2ilb6aov9ebgm.cloudfront.net%2F1784005828315887.png%3Fq%3D75%26s%3D247x247&w=828&q=75)
어놨다. 경찰에 신고도 해봤지만 일시적인 조치에 그쳤고, 특히 소음이 "보호자 출근 전 시간대"에 집중돼 관리 공백 상황에서 벌어지는 일이라는 의심이 커지고 있

전 회사 대표가 출근도 하지 않는 가족을 직원으로 올려 월급을 줬다는 사실을 알게 된 A씨. 횡령으로 고발하고 싶지만, 막상 '그럼 그 가족이 일하지 않았다는 증

출근길 올림픽대로에서 벌어진 아찔한 칼치기 사고. 보험사는 상대 과실 100%를 인정했지만, 운전자의 분노는 가라앉지 않는다. 블랙박스에 담긴 긴 경적은 단순한

다른 대리점에 최종 합격했다. 희망에 부풀어 인수인계까지 성실히 마쳤지만, 출근 당일 아침 그에게 돌아온 것은 차가운 입사 취소 통보였다. 새 직장이 전 직

같은 날, 가해자는 단체 카톡방에서 A씨를 공개적으로 모욕했고, 회사는 무기한 출근정지까지 통보했다. A씨는 이 모든 과정을 녹음과 캡처로 기록해 두었다. 결

극심한 스트레스를 받고 있다고 호소했다. A씨는 "휴대폰에 CCTV를 연동하여 출근 전에도 제 근태를 확인한다고 하셨고, 이후 따로 불러 지적하거나 꾸짖는 일이

툭 치며 “야 임마”라고 하자, 학생은 돌연 아동학대 신고를 무기로 “2학기부터 출근하지 말라”는 충격적인 요구를 내걸었다. 법률 전문가들은 만장일치로 “요구를

오늘 볼 수 있냐?"며 반복적으로 연락하고, 심지어 노래방 사장에게 그 도우미의 출근 여부를 확인하는 통화까지 있었다. "이혼 가정에서 자라 힘듦을 알기에,
