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는 게 아니다. 가해자가 직속 상사나 사업주라면, 사내 절차를 거치지 않고 곧장 고용노동부 1350 상담 또는 관할 지방고용노동관서에 진정을 낼 수 있다. 근거는

"계엄령 놀이"를 빌미로 20대 환경미화원들을 상습적으로 폭행하고 협박한 7급 공무원이 파면 처분을 받았다. 법원은 이미 징역 1년 8개월을 선고한 상태다. 강

고용노동부 장관실 바닥에 휘발유를 뿌린 50대 민원인이 항소심에서도 징역 2년 실형을 피하지 못했다. 대전지법 제2-1형사부(박준범 부장판사)는 특수공무집행방해

원청의 직접 교섭을 요구하던 씨유(CU) 화물연대 조합원이 결국 목숨을 잃었다. 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 개정안)이 시행된 지 불과 한 달여 만에 벌

직장 내 성범죄를 용기 내어 알린 직원에게 회사는 보호막이 되어 주지 못했다. 오히려 대표는 피해자의 약점을 틀어쥐고 퇴사를 종용했으며, 월급을 인질 삼아 “향후

충북 청주의 프랜차이즈 카페 점주 A씨가 2일 변호사를 통해 청주청원경찰서에 전 아르바이트생 B(21)씨에 대한 고소 취하서를 제출했다. A씨는 지난해 10월

아르바이트 면접 합격 문자를 받고 다른 구직 활동까지 중단했는데, 돌연 '경기가 안 좋다'는 이유로 채용을 취소당했다면? '법적으로 문제될 게 없다'는 사장의

"나도 똑같이 일하는 노동자인데, 왜 5월 1일엔 출근해야 하나요?" 해마다 5월 1일이 오면 텅 빈 도심으로 출근길을 재촉하며 한숨을 삼켜야 했던 사람들이 있

하루 평균 45건, 1년에 1만 6000건 넘게 쏟아지는 직장 내 괴롭힘 신고. 하지만 실제 유의미한 처벌로 이어지는 비율은 단 2%대에 불과하다. 지난해 고용

유명 베이커리 카페 '런던베이글뮤지엄'에 8억 원의 과태료를 물렸던 정부가 이번에는 IT·영상·외식 업계의 '공짜 야근'을 정조준하며 칼을 빼들었다. 고용노동부
