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“이는 추후 산재 처리(외상 후 스트레스 장애 등)나 실업급여 수급 시 '정당한 이직 사유'를 입증하는 강력한 근거가 됩니다”라고 설명했다. 회사에 공식 신고

2학년인 두 자녀를 홀로 양육하며 공인중개사 사무소를 운영하고 있으나, 전처는 이직 후 높은 수익을 올리면서도 양육비 지원 요청에 응하지 않고 있다. 사정변경

칼날은 어디로? “가해자 새 직장 아닌, 괴롭힘 발생한 전 직장” “가해자가 이직했는데, 신고하면 지금 그 사람 회사로 연락이 가나요?” 퇴사한 피해자들이 가

“개인회생이라는 단어 자체가 무섭게 느껴져요.” 이직 후 소득이 반토막 나 1억 3천만 원의 빚더미에 앉게 된 23세 사회초년생의 절박한 외침이다. 가족에게

니지만, 법은 예외를 인정한다. 변호사들은 A씨의 경우 '정당한 사유가 있는 이직'으로 인정받을 길이 있다고 조언한다. 핵심 열쇠는 객관적 '입증'이다.

자. 연체 3주 만에 월급통장이 압류될 수 있다는 공포에 휩싸였다. 전문가들은 이직 시점과 '이것' 하나로 회생의 성패가 갈릴 수 있다고 경고한다. 채무자의 월

상 근로자가 아니라고 선을 그었다. 당연히 퇴직금 청구도 기각됐다. 경쟁사로의 이직, 2억 원대 위약금 부메랑 문제는 C씨의 은밀한 이직이었다. C씨는 근로계

다툼을 예고했다. "호기심이 화근"…80만원의 유혹과 경찰의 출석 통지 사건은 이직 준비로 주머니 사정이 여의치 않던 A씨가 받은 한 통의 스팸 쪽지에서 시작됐

협의회를 통한 수사 의뢰까지 이어질 수 있다. 결국 이번 사태는 단순한 개인의 이직 문제를 넘어, 수사기관의 공신력을 어떻게 회복할 것인가라는 무거운 과제를 던

로 맞서 싸워야 한다고 입을 모았다. "족쇄가 된 연봉계약서"…1년간 전 세계 이직 금지 이차전지 양극재 제조업체에서 근무하던 A씨는 지난 1월 30일, 날벼
