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별개다. 즉, 강 대표가 8억 원의 과태료를 납부하더라도 연장근로 한도 위반, 산업안전보건법 위반 등의 혐의로 진행 중인 형사 수사와 재판에는 직접적인 영향을

이번 산재 승인을 기점으로 쿠팡과 협력업체의 법적 책임 범위에 주목하고 있다. 산업안전보건법 제77조 제1항에 따르면 노무를 제공받는 자는 특수형태근로종사자의

023. 2. 17. 선고 2021고단249 판결). 노동자 사망과 관련해서는 산업안전보건법 위반 및 업무상과실치사죄가 성립할 수 있다. 분초 단위로 근로자를

이번 점검에서 지적된 '밀폐공간 안전관리 절차 미비'와 '관리감독자 미지정'은 산업안전보건법 위반에 해당한다. 특히 한강버스는 공중교통수단으로서, 안전보건관리체

. "3명이니까 괜찮아?"... 산안법엔 예외 없다 가장 먼저 제기되는 문제는 산업안전보건법(산안법) 위반 여부다. 일각에서는 "직원이 5명 미만이니 법 적용

우 상습적인 폭언과 욕설로 가해자가 징역 8개월 실형을 선고받은 선례가 있다. 산업안전보건법 등은 고객의 폭언 등으로부터 감정노동자를 보호할 사업주의 의무를 명

심지어 2년 이하의 징역 또는 1억 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수도 있다. 산업안전보건법 위반: 안전조치 의무 위반 택배기사는 산업안전보건법상 특수형태근로종

책임을 진다. 붕괴 위험이 상존하는 대형 구조물 해체 작업이었음에도 불구하고 산업안전보건법 제38조에 따른 안전조치의무(안전시설 설치, 작업계획서 작성 등)를

에 관여한 자들의 총체적인 과실이 인정될 경우 그대로 적용될 수 있다. 또한, 산업안전보건법 제167조 제1항에 따라 안전조치 의무를 위반하여 근로자를 사망에

업무 부담으로 근로자의 정신적·신체적 건강이 악화됐다면 회사가 '안전배려의무'(산업안전보건법 제5조)를 위반한 것으로도 볼 수 있다. 근로자가 사실상 해고를
