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• '임신 5주차' 직원 PC로 음란물 본 대표…CCTV 감시는 덤

  고 지적했다. 성희롱에 더해 직장 내 괴롭힘까지 성립할 수 있다는 분석이다. 노동청·인권위 동시 신고…'병행 전략'이 핵심 법률 전문가들은 A씨가 확보한 증

  #CCTV 감시20시간 전

  

• 횡령 누명 씌우고 '현대판 노예 각서' 강요

  인정보보호법 위반 등 여러 혐의를 묶어 하나의 사건으로 고소하는 것이 가능하며, 노동청 신고와 별개로 형사 절차를 진행해야 한다고 입을 모았다.

  #공갈죄2026. 04. 10

  

• 가해자는 이직, 나는 퇴사…'직장내 괴롭힘' 신고, 끝까지 가능하다

  울함만 남았다면? 포기하기엔 이르다. 피해자와 가해자가 모두 회사를 떠났더라도 노동청 신고는 유효하며, 법은 전 직장의 조사 의무를 명시하고 있다. 전문가들의

  #고소/소송절차2026. 04. 09

  

• 괴롭힘 2차 가해 시달려도 '자진 퇴사'는 최악의 수…회사 책임 묻는 법적 대응법

  제를 통보하면 사용자의 조사 의무와 보호 조치 의무가 명확히 발생한다"며 "향후 노동청 진정이나 민사상 손해배상 검토 과정에서 회사가 어떤 대응을 했는지 기록이

  #2차 가해2026. 03. 11

  

• 학교 영양사가 겪은 갑질·성희롱 "이사장 줄 명란젓 사와", "너무 이뻐요"

  하지만 계약 기간을 채우지 못한 채 2023년 6월 2일 퇴직했고, 이후 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 진정했다. A씨가 학교에서 겪은 일은 결코

  #성희롱2026. 03. 11

  

• "니 엄마가 그따위로 가르쳤냐"…녹취 없어도 '괴롭힘'일까?

  "니 엄마가 그따위로 가르쳤냐"는 상사의 폭언에 정규직을 포기한 한 청년. 노동청에 진정서를 냈지만 "증거가 없다"는 답변이 돌아왔다. 녹음 파일 하나 없는

  #고소/소송절차2026. 03. 06

  

• 회사에 내용증명 보낸 MZ…"바쁘다" 휴가 뺏은 회사 vs 여행 강행한 직원, 승자는?

  격분한 회사는 이를 무단결근으로 간주해 징계 처리했지만, 귀국한 근로자가 곧바로 노동청에 진정을 넣고 회사에 내용증명을 발송해 팀장을 '멘붕'에 빠뜨렸다는 내용이

  #내용증명2026. 03. 04

  

• '괴롭힘 신고'했더니 1000만원 소송…치료사의 눈물

  . 아이러니하게도 이들은 각자 자진 퇴사한 이후였는데, 그중 한 명은 12월 노동청에 '직장 내 괴롭힘'을 사유로 신고하며 실업급여 수급을 목적으로 한 것으로

  #고소/소송절차2026. 03. 03

  

• 직장 괴롭힘, 회사는 '문제없음'…'나홀로 소송' 해도 될까?

  가중하는 최악의 선택이 될 수 있다는 지적이다. 회사 내부 불인정이 끝 아니다…노동청 진정 등 우회로 찾아야 그렇다면 회사가 묵살한 사건은 이대로 묻혀야 할까.

  #고소/소송절차2026. 03. 03

  

• "매일 욕설 100번"…녹음기 켠 신입, 지옥의 출근길

  해자는 모든 상황을 녹음했으며, 법률 전문가들은 "명백한 직장 내 괴롭힘"이라며 노동청 신고, 산재 신청, 민·형사상 대응이 모두 가능하다고 진단했다. "하루

  #노동/인사2026. 02. 19

  
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