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가가 위탁 업무 수행에 전적인 재량을 가지며 업무 수행 시간을 자유롭게 결정하고 근태 제재를 받지 않는다는 내용이 담겼다. 수수료는 4대 보험 공제 없이 매월

문제는 그 기간 함께 드러난 거액의 횡령이었다. 쟁점은 장기 무단결근이 단순 근태 문제가 아니라, 별도의 범죄 행위를 은폐하는 수단으로 쓰였는지. 관건은 결

범죄인지 절차로 넘어가 형사 사건이 된다. 출석 요구를 받으면 급여명세서 원본과 근태 기록을 챙겨 가는 것이 좋다. 3년 이하 징역인데 왜 처벌 사례가 드문가

묵인 없이는 위와 같은 업무 수행이 불가능했을 것"이라며, 지자체가 B씨에 대한 근태 관리와 사무 감독을 전혀 하지 않았다고 판단했다. 결국 법원은 "피고 B씨

한국한의학연구원(이하 한의학연)에서 근태 기록을 담당하던 직원이 자신의 지각을 숨기기 위해 2년여간 기록을 임의로 수정해 오다 내부 감사에 적발되어 해임됐다.

데 송씨가 이렇게 긴 시간 동안 출근하지 않고도 버틸 수 있었던 배경에는, 그의 근태를 눈감아주고 서류를 조작한 복무 관리 책임자 이모씨가 있었다. 송씨의 무단

재복무 의무가 발생하지만, 송씨의 102일은 이 기준을 아득히 초과한다. 여기에 근태 관련 서류를 조작한 의혹까지 더해져 죄질이 매우 무겁게 평가되고 있다. 다

8일 이상 이탈 시 '3년 이하 징역'... 법적 처벌 기준은 사회복무요원의 근태 위반은 병역법에 따라 엄격한 형사처벌 대상이 된다. 병역법 제89조의2 제1

한 행위는 여러 법률을 동시에 위반할 소지가 크다. 우선, CCTV 영상을 근태 관리 목적 외에 다른 사람들 앞에서 공개적으로 망신을 줄 목적으로 사용한 것

극이 있다"고 밝혔다. 그러나 주장의 근거가 될 지문인식, 앱 기록 등 구체적인 근태 자료는 제출하지 않았다. 심지어 한 고위 임원은 유족에게 "과로사로 무리하
