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부당해고 구제신청은 해고된 날부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 접수하면 된다. 신청 비용은 0원, 변호사 선임도 의무는 아니다. 근거는 근로기준법

직원의 간곡한 부탁에 못 이겨 자진 퇴사를 권고사직으로 꾸며준 업주가 수백만 원의 징수금 폭탄을 맞고 제기한 소송에서 결국 패소했다. 6일 YTN 라디오 '이원

30년 역사의 유통 공룡 홈플러스가 2000억 자금을 조달하지 못해 파산의 벼랑 끝에 섰다. 서울회생법원 제4부는 3일 홈플러스가 신청한 회생절차를 폐지하기로

해고예고수당은 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 때 지급하는 '30일분 이상의 통상임금'이다. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일

"정당한 사유 발생 시 40일분 통상임금을 지급하고 해고할 수 있다", "퇴사는 30일 전에 알려야 한다", "퇴직 후 1년간 동종업계 취업은 절대 안 된다".

"너무 화가 나고 억울합니다." 직장 내 괴롭힘으로 회사를 떠난 A씨의 새 출발이 전 직장의 '험담' 한마디에 무너졌다. 최종 합격 통보에 인수인계까지 마쳤지

회사에서 해고당한 것에 앙심을 품고 전 직장 동료 아파트에 침입해 낙서와 인분을 뿌린 피고인이 징역형의 집행유예를 선고받았다. 법원은 재판 중 범행을 저지르고 피

한 반도체 건설 현장에서 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자가 사흘 만에 계약 종료를 통보받아 파문이 일고 있다. 회사는 동료 전원과 계약을 연장했지만, 유독 신

입사일과 인수인계 일정까지 확정됐던 최종 합격이 나흘 만에 물거품이 됐다. 회사는 ‘5인 미만 사업장’이라는 방패를 내세우며 책임을 회피했다. 법률 전문가 대

미혼인 보육교사를 해고하며 학부모들에게 "임신과 유산기 때문에 퇴직했다"고 거짓말한 어린이집 원장과, 이에 앙심을 품고 맘카페에 허위 사실을 퍼뜨린 보육교사가 나
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