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주요 쟁점 중 하나는 아이돌 그룹 멤버인 A씨를 근로기준법상 '근로자'로 인정해 최저임금 기준의 임금과 퇴직금을 지급해야 하는지 여부였다. 법원은 A씨의 근로자
![[단독] 걸그룹 멤버에 싸대기 협박·본인 가게 알바까지 시킨 소속사 대표 기사 관련 이미지](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd2ilb6aov9ebgm.cloudfront.net%2F1779525078734273.jpg%3Fq%3D75%26s%3D247x247&w=828&q=75)
비용과 책임을 노동자에게 떠넘기려 한다"며 반발하는 상황이다. 대다수 직원이 최저임금 수준의 급여를 받는 상황에서 다른 매장으로의 출근마저 무산되자, 직원들은

포함" 주장, 법원에서는 통하지 않는 이유 A씨는 11년간 받지 못한 퇴직금과 최저임금에 미달하는 급여도 모두 돌려받을 수 있을 전망이다. 사용자는 '월급에 퇴

울 동대문구에서 미용실을 운영하는 원장 A는 5년 넘게 일한 헤어디자이너 B에게 최저임금 미달액과 퇴직금을 주지 않아 법정에 섰다. 원장 A는 B에게 법정 최저

자를 들어 해고를 무효로 판단한 것이다. 설상가상으로 해당 사업장은 근로계약서상 최저임금 위반 사실까지 드러나 추가 임금 지급 판결까지 받았다. 사장님들이 기억

최저시급 1만 320원 시대가 열렸지만, 대구의 대학가 편의점 골목은 여전히 '최저임금 무풍지대'다. 채널A가 취재한 대구 대학가 인근 20곳의 편의점 중 최저

본다고 규정한다. 즉, 근로자가 "월급 덜 받아도 좋다"고 동의했더라도, 그것이 최저임금 등 법적 기준을 위반하거나 강압에 의한 것이라면 무효가 될 수 있다.

위한 불가피한 선택이 시작됐다는 점이다. 청년 통장 '3년 만기' 단축... 최저임금 '1만 원 시대' 안착 청년들의 재테크 시계는 빨라진다. 5년 만기가 너

오히려 이용 제한을 풀라며 항의했다. 이에 B사는 A씨에게 제3자 ID 전용, 최저임금 미달 공고 등 다른 위반 사항들까지 지적하며 계정 이용을 계속 막았고,

또한 외국인 근로자에게도 국내 근로자와 마찬가지로 근로기준법상의 퇴직금 지급, 최저임금법상의 최저임금 보장 규정이 그대로 적용된다. 이는 대법원 판례를 통해 명
