징계검색 결과입니다.
부당해고다. 어떤 해고가 '정당한 이유'가 있는지는 다음 기준으로 판단한다. 징계해고(비위행위): 취업규칙·단체협약에 정한 해고 사유에 해당하고, 징계 절차를

자들에게 집안일을 시키고 입에 담기 힘든 성희롱과 막말을 일삼은 국립대 교수가 중징계에 불복해 소송을 냈지만 패소했다. 국가유산청 소속 국립대학교 한국전통문화
![[단독] 제자에게 "임신 순번 정해라" 막말한 한국전통문화대 교수, 정직 불복 소송도 졌다 기사 관련 이미지](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd2ilb6aov9ebgm.cloudfront.net%2F1788332297407964.png%3Fq%3D75%26s%3D247x247&w=828&q=75)
"사생활 문제가 회사의 사업 활동이나 사회적 평가를 훼손했다고 볼 수 없다"며 징계권을 남용한 부당 해고라고 항변했다. 이미 잘못 인정해놓고 절차적 하자 주장

던 카카오톡 대화방을 캡처해 회사에 넘긴 정황도 확인했다. 회사는 이를 근거로 징계위원회를 열 수 있다며 A씨에게 자진 퇴사를 압박했다. A씨는 회사가 자신

동료와의 불륜과 배우자 폭행 등의 사유로 해임된 검찰 공무원이 행정소송을 통해 징계를 취소받았다. 법원은 비위 사실 일부가 증거 부족 등으로 인정되지 않고, 해

수 있는 또 다른 압박 카드가 될 수 있다. 형사·민사 소송과 별개로 군부대에 징계를 요청하는 방법이다. 법률사무소 도결 이환진 변호사는 "상대가 군 복무 중

치다. 경찰 관계자는 "수사 진행 상황 등에 따라 감찰 조사 등이 이뤄질 것"이라고 말했다. 수사 결과에 따라 A씨에 대한 징계 절차가 진행될 것으로 보인다.

끝났다'고 생각하기 쉽다. 그러나 군인에게는 형사처벌과 별개로 신분을 흔드는 군 징계 절차가 따로 기다리고 있다. 무슨 일이 있었나 민간인이 인명 피해 없이

. 특히 공무원·교원 등 특수 직종 종사자는 성범죄 전과가 생길 경우 직장 내 징계 절차가 별도로 진행될 수 있고, 집행유예 이상의 유죄 판결 시 신상정보 등록

받아낸 것이다. 하지만 사건을 수사한 검찰은 A씨에게 면죄부를 쥐여주었다. 징계 사유일 뿐 직무를 의식적으로 포기한 직무유기로 보기 어렵고, 가짜 일지를 쓴
