부당해고 구제신청검색 결과입니다.

• 부당해고 구제신청, "내일부터 나오지 마" 즉시해고 당했다면

  부당해고 구제신청은 해고된 날부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 접수하면 된다. 신청 비용은 0원, 변호사 선임도 의무는 아니다. 근거는 근로기준법

  #노동/인사3시간 전

  

• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  해고예고수당은 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않았을 때 지급하는 '30일분 이상의 통상임금'이다. 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• "걔 이상한 애" 전 직장 한마디에 입사 취소, 부당해고일까

  시간순으로 모아 두세요"라고 조언했다. 법적 대응은 크게 ▲새 직장에 대한 부당해고 구제신청(노동위원회) ▲전 직장에 대한 취업 방해 및 괴롭힘 진정(고용노

  #고소/소송절차2026. 06. 30

  

• 육아휴직 썼더니, 10년 전문직이 CS담당으로

  10년 넘게 한 분야의 전문가로 일해 온 직장인이 육아휴직 후 복귀를 앞두고, 전문성과 무관한 고객서비스(CS) 업무를 제안받아 논란이 일고 있다. 회사는 경영

  #고소/소송절차2026. 06. 29

  

• 임금체불 신고 절차 처벌 기준⋯ 고용노동부 진정부터 형사처벌까지

  이유로 한 해고·불이익 처우를 금지한다. 신고 후 보복성 해고가 이루어진 경우 부당해고 구제신청과 함께 추가 처벌 대상이 된다. 노동위원회에 즉시 구제신청이 가

  #노동/인사2026. 06. 11

  

• 입사 75일만에 '9개월 실적부진' 해고 통보, 법조계 '해고 자체가 무효'

  두 해고 통보를 입증할 증거를 철저히 확보해 두시기 바랍니다"라고 조언했다. 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내(본 사안의 경우 2026년 8월 28

  #고소/소송절차2026. 05. 29

  

• 달력 내밀며 "나가라"…'아름다운 이별'의 배신

  유도에 말려들지 말고, 일련의 과정이 담긴 증거(녹취, 카톡, 채용 공고 등)를 확보해 3개월 내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기해야 한다고 조언했다.

  #고소/소송절차2026. 05. 26

  

• 근무 태도 보겠다며 CCTV로 직원 감시한 사무총장, 1심서 벌금 300만 원

  화재 예방을 위해 설치된 영상정보처리기기(CCTV)의 방향을 임의로 돌려 직원을 감시한 사단법인 사무총장이 1심 법원에서 벌금형을 선고받았다. 부당해고 후 복직

  #cctv감시2026. 05. 21

  

• "고용승계 믿고 퇴직 합의했는데"…내 자리엔 계약직

  "고용은 보장된다"는 회사 말만 믿고 퇴직에 합의했으나, 돌아온 것은 전원 해고 통보와 내 자리를 채운 계약직 사원이었다. 지방노동위원회와 중앙노동위원회에서 연

  #고소/소송절차2026. 04. 30

  

• "오른쪽 아니냐" 물었지만…의사의 비극적 오발치

  “오른쪽 치아가 아니냐?” 수술대 위에서 치과의사가 던진 마지막 확인 질문이었다. “왼쪽이 맞다”는 동료의 확언을 믿고 치아를 뽑은 그는 이제 업무상 과실치상 혐

  #고소/소송절차2026. 04. 21

  
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