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• 해고라더니 내 서명 오려 붙여 '합의 퇴사' 주장…노동위는 회사 편, 뒤집을 수 있을까?

  회사 대표에게서 구두로 해고 통보를 받은 A씨. 그러나 지방노동위원회(지노위)에 부당해고 구제신청을 하자, 회사는 A씨가 합의하고 퇴사했다며 그의 서명을 오려 붙

  #노동/인사9시간 전

  

• 부당해고 구제신청, "내일부터 나오지 마" 즉시해고 당했다면

  부당해고 구제신청은 해고된 날부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 접수하면 된다. 신청 비용은 0원, 변호사 선임도 의무는 아니다. 근거는 근로기준법

  #노동/인사2026. 07. 15

  

• 해고예고수당 계산 방법 지급기준…통상임금 산정과 미지급 대응

  다. 여기서 갈래를 나눠 볼 필요가 있다. 예고수당 청구권과 해고 자체의 효력⋅부당해고 문제는 별개 절차다. 예고 없이 잘렸다면 예고수당을, 해고 자체가 부당하

  #노동/인사2026. 07. 03

  

• "걔 이상한 애" 전 직장 한마디에 입사 취소, 부당해고일까

  괴롭힘의 증거인 대표 부부의 막말 녹음 파일이 남아 있었다. 채용 취소인가, 부당해고인가…운명의 갈림길 법률 전문가들은 '채용 내정'이 사실상 근로계약으로

  #고소/소송절차2026. 06. 30

  

• 임금체불 신고 절차 처벌 기준⋯ 고용노동부 진정부터 형사처벌까지

  이유로 한 해고·불이익 처우를 금지한다. 신고 후 보복성 해고가 이루어진 경우 부당해고 구제신청과 함께 추가 처벌 대상이 된다. 노동위원회에 즉시 구제신청이 가

  #노동/인사2026. 06. 11

  

• 입사 75일만에 '9개월 실적부진' 해고 통보, 법조계 '해고 자체가 무효'

  말고 증거부터 확보해야"…3개월 내 구제신청 전문가들은 A씨의 사례가 명백한 부당해고에 해당한다고 입을 모았다. 회사가 경영상 이유로 직원을 해고하려면 ▲

  #고소/소송절차2026. 05. 29

  

• 달력 내밀며 "나가라"…'아름다운 이별'의 배신

  다"라는 카카오톡 메시지를 보냈지만 원장은 답하지 않았다. 변호사들 "명백한 부당해고…'합의' 유도에 속지 말아야" 법률 전문가들은 A씨의 사례가 형식만 사

  #고소/소송절차2026. 05. 26

  

• 근무 태도 보겠다며 CCTV로 직원 감시한 사무총장, 1심서 벌금 300만 원

  로 돌려 직원을 감시한 사단법인 사무총장이 1심 법원에서 벌금형을 선고받았다. 부당해고 후 복직한 직원 겨냥해 CCTV 방향 변경 피고인 A씨는 사단법인 B의

  #cctv감시2026. 05. 21

  

• "고용승계 믿고 퇴직 합의했는데"…내 자리엔 계약직

  , 법원은 왜 회사 손을 들었나 A씨는 곧바로 지방노동위원회와 중앙노동위원회에 부당해고 구제를 신청했지만, 결과는 모두 기각이었다. 명백히 존재하는 '노사합의서

  #고소/소송절차2026. 04. 30

  

• "오른쪽 아니냐" 물었지만…의사의 비극적 오발치

  업무상 과실치상 혐의로 법정에 설 위기에 처했다. 병원의 강권, 잘못된 정보, 부당해고 후 이어진 보복성 고소까지. 한 페이닥터의 억울한 사연을 둘러싼 법적 책

  #고소/소송절차2026. 04. 21

  
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