부당해고검색 결과입니다.

• 회사에서 해고 통보받았을 때, 부당해고 기준과 대처법 총정리

  이메일, 내용증명 등)으로 받았는지부터 확인한다. 서면이 없다면 그 사실 자체가 부당해고를 다투는 근거가 된다. 두 번째 확인: 30일 전에 예고를 받았는가

  #근로기준법2026. 09. 03

  

• 산재 신청에 "한 달 이상 쉬면 자동 퇴사" 압박…홧김에 낸 사직 되돌리려면?

  대 금지된다”며 “‘한 달 이상 쉬면 자동 퇴사’라며 사직을 유도·압박한 행위는 부당해고에 해당한다”고 짚었다. 동료 괴롭힘 방치한 관리자…'직장 내 괴롭힘'으

  #노동/인사2026. 09. 03

  

• 무단결근·괴롭힘·법인카드 맘대로 쓴 직원 해고했더니…법원 "부당해고", 왜?

  정으로 가자 상황은 180도 뒤집혔다. 1심과 2심 모두 회사의 해고 처분이 "부당해고에 해당한다"며 직원 손을 들어준 것이다. 도대체 법정에서는 무슨 일이 있

  #노동2026. 08. 26

  

• 계약서는 프리랜서인데 출퇴근 지시…'내일부터 나오지 마' 구두 통보, 부당해고일까?

  '이라는 형식만으로 근로자성을 쉽게 부정해서는 안 된다고 본다. 근로자라면 '부당해고'…노동위 구제신청·체불임금 청구 가능 A씨가 근로자로 인정될 경우, 회

  #노동/인사2026. 08. 24

  

• 금감원에 민원 넣었더니 '개인정보 위반'이라며 해고…이게 되나요?

  인정되면 A씨는 근로기준법의 보호를 받게 된다. 이 경우 회사의 계약 해지는 '부당해고'가 될 수 있으며, 노동위원회에 구제신청을 하거나 퇴직금 지급을 청구하는

  #근로자성2026. 08. 20

  

• 직원들이 사무실에서 성관계를…CCTV로 잡았는데, 바로 해고하면 '부당해고' 될까

  를 포함한 중징계 사유가 될 수 있다. 하지만 절차를 무시하고 즉시 해고했다가는 부당해고로 다툴 여지가 크다는 게 변호사들의 공통된 의견이다. 법무법인 대한중앙

  #노동/인사2026. 08. 19

  

• 두 달 내내 지각·꾸벅…'3개월 미만' 직원은 바로 해고해도 될까요?

  언을 구했다. 변호사들 "3개월 미만이면 해고예고수당 없지만…절차 안 지키면 부당해고" 변호사들은 결론부터 말하면 A씨가 B씨에게 해고예고수당을 지급할 의무

  #기간제근로자2026. 08. 18

  

• 성희롱·위협 일삼은 직원 내보냈는데 부당해고?…조서형 셰프가 정면돌파 택한 '노동법' 쟁점

  해고한 직원이 노동위원회에 부당해고 구제신청을 냈다. 문제 행동 때문에 내보냈다는 게 사업주 설명이다. 넷플릭스 '흑백요리사'에 출연해 '장사천재 조사장'으로 얼

  #노동/인사2026. 07. 29

  

• '교육 첫날 문자 해고'하더니, 구제신청하니 '돌아오라'는 회사…복직명령, 따라야 할까?

  화 한 통을 받았다. 해고 통보였다. 억울했던 A씨는 7월 19일 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 냈다. 그러자 바로 다음 날인 20일, 회사의 태도가 180

  #금전보상명령2026. 07. 24

  

• 해고라더니 내 서명 오려 붙여 '합의 퇴사' 주장…노동위는 회사 편, 뒤집을 수 있을까?

  회사 대표에게서 구두로 해고 통보를 받은 A씨. 그러나 지방노동위원회(지노위)에 부당해고 구제신청을 하자, 회사는 A씨가 합의하고 퇴사했다며 그의 서명을 오려 붙

  #노동/인사2026. 07. 21

  
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